Calculadoras Laborales y Fiscales de Mexico

El finiquito es el pago que recibe un trabajador al terminar su relacion laboral, ya sea por renuncia voluntaria o por despido. Incluye los dias trabajados no pagados, la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones no disfrutadas y la prima vacacional correspondiente. El finiquito es un derecho irrenunciable establecido en los articulos 76, 80 y 87 de la Ley Federal del Trabajo.

La liquidacion es la compensacion economica que el patron debe pagar al trabajador cuando lo despide de manera injustificada. Segun el articulo 48 de la LFT, incluye una indemnizacion constitucional de tres meses de salario, 20 dias de salario por cada ano trabajado, prima de antiguedad (12 dias por ano con tope de dos salarios minimos) y todas las prestaciones proporcionales del finiquito. La liquidacion no aplica en caso de renuncia voluntaria.

El Impuesto Sobre la Renta (ISR) para sueldos y salarios se calcula usando las tablas de tarifas publicadas por el SAT. El proceso consiste en ubicar el ingreso gravable en el rango correspondiente de la tabla, restar el limite inferior, aplicar el porcentaje de excedente y sumar la cuota fija. El resultado es el ISR a retener. Para ingresos bajos, puede aplicarse un subsidio al empleo que reduce o elimina la retencion.

La prima vacacional es un pago adicional equivalente al 25% del salario correspondiente a los dias de vacaciones del trabajador, segun el articulo 80 de la LFT. Por ejemplo, si un trabajador tiene derecho a 12 dias de vacaciones y gana $500 diarios, su prima vacacional seria: 12 dias x $500 x 25% = $1,500. Este monto se paga junto con las vacaciones o proporcionalmente al terminar la relacion laboral.

Desde la reforma a la LFT vigente a partir de enero de 2023, los trabajadores tienen derecho a 12 dias de vacaciones al cumplir un ano de servicio. Despues aumentan 2 dias por cada ano hasta llegar a 20 dias al quinto ano. Del sexto ano en adelante, se incrementan 2 dias por cada 5 anos de servicio: 22 dias al 6to-10mo ano, 24 dias al 11vo-15vo ano, y asi sucesivamente.

Segun el articulo 87 de la LFT, el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada ano. El monto minimo es de 15 dias de salario para quienes trabajaron el ano completo. Si el trabajador no completo el ano, recibe la parte proporcional a los meses trabajados. Algunos patrones otorgan mas de 15 dias como prestacion superior, lo cual se establece en el contrato laboral.