Calculadora de Aguinaldo Mexico

Segun el articulo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), todo trabajador tiene derecho a un aguinaldo anual equivalente a por lo menos 15 dias de salario. Este es el minimo legal; muchos contratos colectivos o politicas internas de empresas otorgan 20, 30 o hasta 40 dias. Si tu contrato estipula un monto superior, ese es el que aplica. El aguinaldo se calcula sobre el salario base diario, sin incluir horas extra, comisiones variables, ni prestaciones en especie.

El articulo 87 de la LFT establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada ano. Si tu patron no cumple con esta fecha, puedes presentar una queja ante la Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o ante la Junta de Conciliacion y Arbitraje correspondiente. La multa por incumplimiento va de 50 a 5,000 veces la UMA, segun el articulo 1002 de la LFT.

Si, el aguinaldo esta sujeto al Impuesto Sobre la Renta (ISR). Sin embargo, el articulo 93, fraccion XIV de la Ley del ISR establece una exencion equivalente a 30 dias de UMA (Unidad de Medida y Actualizacion). Todo lo que exceda esa cantidad se grava conforme a las tarifas del articulo 96 de la misma ley. Por ejemplo, en 2026, los primeros $3,536.10 de aguinaldo (30 UMA diarias x $117.87) estan exentos de impuesto.

Si, tienes derecho al aguinaldo proporcional. El articulo 87, parrafo segundo de la LFT senala que los trabajadores que no hayan cumplido el ano de servicios tendran derecho a la parte proporcional, calculada con base en los dias efectivamente trabajados. La formula es: (salario diario x 15 dias / 365) x dias trabajados. Esto aplica tanto para empleados de nuevo ingreso como para quienes terminaron su relacion laboral antes de diciembre.

Si, el derecho al aguinaldo aplica a todos los trabajadores subordinados sin excepcion, incluyendo empleados de confianza, eventuales, de temporada, y por obra determinada. La Suprema Corte de Justicia ha confirmado en diversas tesis que el aguinaldo es un derecho irrenunciable. Los trabajadores domesticos tambien tienen derecho al aguinaldo desde la reforma de 2019. Lo unico que varia es si reciben el monto completo o proporcional, dependiendo del tiempo trabajado.

Si. Si la relacion laboral termino durante el ano, el patron debio incluir el aguinaldo proporcional en tu finiquito o liquidacion. Si no lo hizo, tienes un plazo de un ano a partir de la fecha de terminacion para reclamar este pago ante la Junta de Conciliacion y Arbitraje o ante el Centro de Conciliacion correspondiente, conforme al articulo 516 de la LFT. Pasado ese ano, tu derecho prescribe y ya no podras reclamarlo legalmente.

Notifícalo por escrito exigiendo el pago en un plazo de 5 días hábiles; si no cumple, presenta una queja ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o PROFEDET sin costo. La LFT en su artículo 87 establece que el pago debe ser antes del 20 de diciembre, y el incumplimiento genera multas de 250 a 5,000 UMAs según el artículo 992. Un error común es que los patrones lo difieran a enero, pero la ley obliga a pagarlo íntegro en la fecha límite para evitar demandas rápidas.

Sí, corresponde la parte proporcional por los días trabajados en el año, calculada al salario diario integrado, independientemente de la renuncia voluntaria (artículo 87 LFT). Si no te lo incluyen en el finiquito, reclama ante PROFEDET dentro de un año desde el vencimiento. Los patrones suelen omitirlo al argumentar 'renuncia', pero la Suprema Corte ha resuelto que es derecho irrenunciable.

Solo los primeros 30 UMAs diarios del aguinaldo están exentos de ISR (fracción II del artículo 93 LISR); el excedente se grava con la tarifa del artículo 152 según tu tabla mensual. El SAT no lo considera ingreso acumulable para subsidio, pero debes reportarlo en tu declaración anual si cambias de empleo. Un detalle clave: la exención aplica por cada patrón, no consolidada.

No, debe pagarse en dinero efectivo o depósito bancario directo (artículo 87 LFT), y sustituirlo por vales genera nulidad y obligación de pagar doble. La reforma de 2019 al artículo 92 prohibió pagos en especie para salarios, extendiéndose al aguinaldo. Trabajadores de tiendas ignoran esto y aceptan, pero puedes revertirlo vía conciliación.

Tienes un año a partir del 20 de diciembre para presentar demanda ante la Junta Local de Conciliación o el nuevo Centro de Conciliación (transición por reforma laboral 2023, artículo 684 LFT). PROFEDET ofrece asesoría gratuita inmediata para agilizar. Patrones pequeños evaden pagando parciales, pero la prescripción interrumpe con cualquier reclamo escrito.

No forma parte del salario base de cotización para IMSS ni Infonavit, ya que es prestación adicional exenta (Regla 2.7.7.2 LSS e Infonavit). Sin embargo, si lo integras al salario diario para otros fines, no afecta cuotas retroactivas. Un fallo común de RH es incluirlo por error, inflando cotizaciones innecesariamente.