Calculadora Aguinaldo Proporcional 2026

El aguinaldo proporcional es la parte del aguinaldo que corresponde a los dias efectivamente trabajados durante 2026 cuando el trabajador no completa el ano de servicios. Esta previsto en el articulo 87, segundo parrafo de la LFT, que establece: "Los que no hayan cumplido el ano de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacion del aguinaldo, tendran derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo." Aplica en tres casos principales: ingreso a la empresa despues del 1 de enero de 2026, terminacion de la relacion laboral antes del 20 de diciembre, o incapacidad prolongada durante parte del ano.

La formula del aguinaldo proporcional 2026 es: (Salario Diario x 15 / 365) x Dias Trabajados. Primero, divides tu salario diario por 365 y lo multiplicas por los 15 dias minimos de aguinaldo; esto te da el factor diario de aguinaldo. Luego multiplicas ese factor por los dias que efectivamente trabajaste en 2026. Por ejemplo, con un salario diario de $500 y 180 dias trabajados: ($500 x 15 / 365) x 180 = $3,698.63. La exencion de ISR de $3,536.10 (30 UMA) se aplica sobre el resultado.

Depende del tipo de incapacidad. Segun la jurisprudencia de la Suprema Corte (tesis 2a./J. 58/2016), las incapacidades por riesgo de trabajo si cuentan como dias trabajados para efectos del aguinaldo, porque la relacion laboral no se suspende. En cambio, las incapacidades por enfermedad general y maternidad se consideran suspension de la relacion laboral (Art. 42, fracciones II y V de la LFT), por lo que esos dias generalmente no se computan para el aguinaldo, salvo que el contrato colectivo establezca lo contrario.

No. El articulo 87 de la LFT es claro: los trabajadores que no hayan cumplido el ano de servicios tienen derecho a la parte proporcional "independientemente de que se encuentren laborando o no" en la fecha de liquidacion del aguinaldo. Esto significa que si renunciaste en mayo de 2026, tu patron debe incluir el aguinaldo proporcional (enero a mayo) en tu finiquito. Si no lo hizo, tienes un ano para reclamarlo ante el Centro de Conciliacion o la Junta de Conciliacion y Arbitraje (Art. 516 LFT).

No, el tratamiento fiscal es identico. Tanto el aguinaldo completo como el proporcional gozan de la exencion de ISR de 30 dias de UMA ($3,536.10 en 2026), conforme al articulo 93, fraccion XIV de la Ley del ISR. La unica diferencia es que el aguinaldo proporcional suele ser un monto menor, por lo que es mas probable que quede totalmente exento de ISR. Si el monto proporcional es inferior a $3,536.10, no se retenera ISR alguno.

Se cuentan todos los dias naturales desde tu fecha de ingreso (o desde el 1 de enero de 2026 si ya trabajabas antes) hasta la fecha de terminacion de la relacion laboral o hasta el 31 de diciembre si sigues laborando. Se incluyen dias de descanso semanales, dias festivos y vacaciones, ya que la relacion laboral no se interrumpe. No se incluyen los dias de suspension de la relacion laboral previstos en el articulo 42 de la LFT (excepto riesgo de trabajo). Si trabajas medio turno, cuentan como dias completos.

Sí, las vacaciones gozadas se cuentan como días trabajados porque la LFT considera el tiempo de servicios continuos, incluyendo periodos pagados por descanso (Art. 87 LFT). Un error común es que algunos patrones los excluyan, reduciendo el monto; verifica tu historial de nómina para reclamar la diferencia. Si no corrigen, presenta queja en los Centros de Conciliación Laboral antes de cuatro meses desde la terminación.

Sí, al fin de contrato temporal se debe pagar aguinaldo proporcional por los días laborados en 2026, independientemente de la causa de terminación (Art. 87 párrafo segundo LFT). Los patrones a veces omiten este pago en finiquitos de temporales; exige el desglose en tu liquidación. Acude a PROFEDET para asesoría gratuita si detectas omisión.

No, las suspensiones injustificadas no se descuentan del proporcional, ya que el aguinaldo premia el tiempo de servicios reales prestados (Art. 87 LFT y jurisprudencia de la SCJN). Solo ausencias no pagadas por decisión judicial afectan; revisa si tu suspensión fue notificada correctamente. En caso de descuento indebido, demanda en 90 días vía conciliación post-reforma 2023.

Exige el pago en tu finiquito al renunciar; si no lo incluyen, inicia procedimiento en Centro de Conciliación Laboral dentro de tres meses desde la terminación (Ley Federal de los Trabajadores 2023). Lleva tu contrato, recibos de nómina y cálculo propio para probar días trabajados. PROFEDET ofrece representación gratuita sin costo inicial.

Sí, el salario diario integra el promedio de comisiones y percepciones variables de los últimos 12 meses o periodo trabajado (Art. 87 LFT y regla 3.3.1. LISR para base gravable). Patrones cometen el error de usar solo salario base; compara con tu promedio real de nóminas. Esto aumenta el monto exento hasta 30 UMAs diarias en 2026.

Los días festivos obligatorios pagados se incluyen en días trabajados, elevando el proporcional sin prorrateo adicional (Art. 74 y 87 LFT). Un dato clave: desde la reforma 2012, estos días cuentan pleno para prestaciones anuales. Si tu patrón los excluye, documenta con calendario oficial y reclama en audiencia conciliatoria.