Calculadora de Liquidacion Mexico

El finiquito es el pago que recibe todo trabajador al terminar una relacion laboral (por renuncia, despido justificado o injustificado) e incluye partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. La liquidacion, en cambio, aplica exclusivamente en casos de despido injustificado y ademas del finiquito incluye la indemnizacion constitucional de 3 meses de salario (Art. 48 LFT), 20 dias por ano trabajado (Art. 50 fraccion II LFT) y la prima de antiguedad de 12 dias por ano (Art. 162 LFT). En resumen, toda liquidacion incluye un finiquito, pero no todo finiquito incluye liquidacion.

La liquidacion te corresponde unicamente cuando tu patron te despide sin causa justificada, es decir, sin que exista alguna de las razones previstas en el Articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Si renuncias voluntariamente, solo recibes finiquito. Si te despiden con causa justificada (por ejemplo, faltas de probidad, violencia o mas de 3 inasistencias en 30 dias), tambien recibes solo finiquito. La diferencia economica es significativa: la liquidacion puede representar el doble o triple del monto del finiquito.

Una liquidacion completa por despido injustificado incluye: (1) Partes proporcionales del finiquito: aguinaldo proporcional (Art. 87), vacaciones proporcionales (Art. 76) y prima vacacional proporcional (Art. 80). (2) Indemnizacion constitucional: 3 meses de salario integrado (Art. 48). (3) Indemnizacion por anos de servicio: 20 dias de salario por cada ano trabajado (Art. 50, fraccion II). (4) Prima de antiguedad: 12 dias de salario por cada ano de servicio, con un tope de 2 veces el valor de la UMA diaria (Art. 162). Todos estos conceptos sumados conforman la liquidacion total.

La prima de antiguedad es una prestacion establecida en el Articulo 162 de la LFT. Se calcula multiplicando 12 dias de salario por cada ano completo de servicio. Sin embargo, el salario diario utilizado para este calculo tiene un tope: no puede exceder el doble del valor de la UMA (Unidad de Medida y Actualizacion) diaria vigente. Por ejemplo, si tu salario diario es de $800 pero el doble de la UMA diaria es de $226.28, se usara $226.28 para el calculo. Esta prestacion aplica en despido injustificado (sin importar la antiguedad) y en renuncia voluntaria solo si tienes 15 o mas anos de servicio.

Si, puedes negociar, pero los montos establecidos por la LFT son los minimos legales y no pueden reducirse. Muchos patrones ofrecen un monto menor al legal esperando que el trabajador acepte. Si no estas de acuerdo, puedes acudir a la Junta de Conciliacion y Arbitraje (o al Tribunal Laboral segun la reforma de 2019) para hacer valer tus derechos. La ley te da un plazo de un ano a partir del despido para presentar tu demanda (Art. 518 LFT). Durante el juicio, el patron debera pagar salarios caidos desde la fecha de despido hasta la resolucion, con un limite de 12 meses de salarios caidos mas 2% mensual sobre 15 meses de salario despues de ese periodo (Art. 48 reformado).

Si, la liquidacion esta sujeta a ISR, aunque existen exenciones parciales. De acuerdo con el Articulo 93 fraccion XIII de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, las indemnizaciones por despido estan exentas del ISR hasta por un monto equivalente a 90 veces el valor de la UMA diaria por cada ano de servicio. El excedente de ese monto se considera ingreso gravable y se le retiene ISR conforme a las tablas del SAT. Ademas, la prima de antiguedad tiene su propia exencion. Es importante que tu patron haga la retencion correctamente para que no tengas problemas en tu declaracion anual.

Tienes dos meses contados desde la fecha del despido para presentar la demanda, conforme al Artículo 518 de la LFT. La reforma laboral de noviembre 2023 transfiere estos casos primero al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, donde intentan mediar antes de juicio. Pasado ese plazo, pierdes el derecho a reclamar la indemnización.

Rechaza firmar el finiquito, ya que cubre solo terminaciones voluntarias o justas, mientras la liquidación por despido injustificado incluye 3 meses de salario más 20 días por año (Artículos 48 y 50 LFT). Documenta la negativa por escrito y demanda en el Centro de Conciliación dentro de los 2 meses. Firmar finiquito implica aceptar que no hubo injusticia y bloquea futuras demandas.

Sí, en despido injustificado la prima de antigüedad aplica independientemente de los años trabajados, pagando 12 días por cada año (Artículo 162 LFT), a diferencia de renuncias voluntarias que exigen 15 años. Muchos patrones lo omiten erróneamente en antigüedades cortas; revísalo en tu cálculo comparativo.

Acude a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para asesoría gratuita y representación, o directamente al Centro de Conciliación de tu estado. Estos centros, creados por la reforma 2019, resuelven el 70% de casos sin juicio y sin costo. Lleva copias de tu contrato, recibos y notificación de despido.

Las partes indemnizatorias (3 meses y 20 días por año) están exentas hasta 90 veces el salario mínimo diario general del área geográfica (Artículo 93, fracción VIII LISR). La prima de antigüedad tiene exención separada de 90 UMAs; declara excedentes en tu anual. Retén los CFDI para evitar multas del SAT.

No integrar prestaciones al salario base para los 20 días por año ni pagar prima de antigüedad en despidos injustificados, violando Artículo 84 LFT. Compara tu cálculo con su oferta y exige desglose detallado. Si discrepan, la conciliación obliga al patrón a justificar cada rubro con evidencia.