Calculadora de Finiquito Mexico

El finiquito es la cantidad de dinero que el patron debe pagar al trabajador al terminar la relacion laboral, independientemente del motivo. Segun la Ley Federal del Trabajo (LFT), el finiquito incluye las partes proporcionales de aguinaldo (Art. 87), vacaciones (Art. 76) y prima vacacional (Art. 80) devengadas y no pagadas al momento de la separacion. El finiquito aplica tanto en renuncia voluntaria como en despido.

El finiquito se refiere unicamente a las prestaciones proporcionales que todo trabajador tiene derecho a recibir al terminar la relacion laboral: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales. La liquidacion, en cambio, es una indemnizacion adicional que solo se paga cuando el despido es injustificado, e incluye 3 meses de salario (Art. 48 LFT), 20 dias por ano trabajado (Art. 50 fraccion II) y la prima de antiguedad (Art. 162). Un trabajador despedido injustificadamente recibe tanto finiquito como liquidacion.

La LFT no establece un plazo exacto para el pago del finiquito, pero la jurisprudencia y la practica laboral indican que debe pagarse al momento de la terminacion de la relacion laboral o dentro de los dias inmediatos siguientes. Si el patron se niega a pagar o demora sin justificacion, el trabajador puede acudir a la Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o al Centro de Conciliacion Laboral competente para solicitar su pago.

Si. Todo trabajador que renuncia voluntariamente tiene derecho a recibir su finiquito. Esto incluye el aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT), las vacaciones proporcionales (Art. 76) y la prima vacacional proporcional (Art. 80). Lo que NO recibes por renuncia es la indemnizacion constitucional de 3 meses ni los 20 dias por ano trabajado, ya que esas prestaciones solo aplican en caso de despido injustificado. Si tienes 15 o mas anos de servicio, tambien tienes derecho a la prima de antiguedad (Art. 162).

Tienes derecho a no firmar el finiquito si no estas de acuerdo con el monto calculado. La firma del finiquito es voluntaria y no puede ser condicion para recibirlo. Segun el Art. 33 de la LFT, cualquier convenio o liquidacion debe ratificarse ante la Junta de Conciliacion y Arbitraje o el Centro de Conciliacion para tener plena validez legal. Si firmas bajo presion o sin entender los conceptos, puedes impugnar el documento. Es recomendable revisar cada concepto y compararlo con tu calculo antes de firmar.

Para un trabajador con menos de un ano de antiguedad, el finiquito se calcula con las partes proporcionales correspondientes al tiempo laborado. El aguinaldo proporcional se obtiene dividiendo 15 dias de salario entre 365 y multiplicando por los dias trabajados en el ano. Las vacaciones proporcionales se calculan tomando los 12 dias que corresponden al primer ano de servicio (segun la tabla reformada de 2023 del Art. 76), divididos entre 365 y multiplicados por los dias trabajados. La prima vacacional es el 25% de esas vacaciones proporcionales.

El patrón tiene un plazo máximo de tres días hábiles para entregarte el finiquito completo una vez que termine la relación laboral, según el artículo 50 de la LFT. Si pasa ese tiempo sin pago, puedes iniciar un procedimiento de conciliación o juicio laboral. Un error común es que los patrones extiendan este plazo alegando 'trámites administrativos', pero la ley no lo permite y acumulas salarios caídos desde el cuarto día.

Revisa que incluya salario devengado, aguinaldo proporcional del año en curso (artículo 87 LFT) y días de vacaciones no gozados más prima vacacional (artículo 76 y 80 LFT). Si falta algo, notifícalo por escrito y acude a un Centro de Conciliación Laboral o PROFEDET para asesoría gratuita; desde la reforma laboral de 2019, la conciliación es obligatoria antes de juicio. Los patrones suelen omitir la prima vacacional, que es el 25% sobre los días de vacaciones.

Sí, el finiquito por despido injustificado suma la indemnización de tres meses de salario integrado más 20 días por año trabajado (artículo 48 y 162 LFT), además de los conceptos proporcionales. Diferéncialo del finiquito por renuncia, que no lleva indemnización. Si el patrón no reconoce el despido como injustificado, presenta pruebas como testigos o correos para demandar ante la Junta Local de Conciliación en estados sin reforma completa al 2023.

Las prestaciones por terminación (salarios caídos, indemnizaciones) están exentas de ISR hasta 90 veces el salario mínimo general del área geográfica del trabajador, según el artículo 93 fracción XIII de la LISR. El exceso sí paga impuestos con las tarifas mensuales del SAT. Un dato clave: declara el exento en tu declaración anual para evitar dobles retenciones si cambias de empleo.

En renuncia voluntaria (artículo 35 LFT), el finiquito solo cubre lo proporcional adeudado, sin indemnización, pero puedes firmar un convenio de finiquito total que libere al patrón de futuras demandas. Evita firmar sin revisar, ya que post-reforma 2023 en centros de conciliación, estos convenios son vinculantes. Patrónes presionan con 'finiquitos express' que omiten fondos de ahorro o bonos variables.

Acude primero al Centro Federal o Local de Conciliación Laboral para una audiencia gratuita en 45 días máximo (Ley de Justicia Laboral 2019). Si no resuelves, pasa a juicio en Tribunales Laborales. PROFEDET ofrece defensa gratuita a trabajadores con ingresos bajos; un detalle: en estados como Coahuila o San Luis Potosí, ya opera el nuevo sistema desde 2022, agilizando cobros.