Calculadora de Finiquito 2025

Desde la reforma de diciembre de 2022 (vigente desde enero 2023), la tabla de vacaciones del Art. 76 LFT duplico los dias minimos: de 6 a 12 dias en el primer ano de servicio. En 2025, esta tabla sigue vigente. Para el finiquito, las vacaciones proporcionales se calculan tomando los dias que corresponden segun tu antiguedad (12 para el 1er ano, 14 para el 2do, etc.), divididos entre 365 y multiplicados por los dias trabajados en el periodo actual. Esto significa un finiquito mayor comparado con el calculo pre-2023.

El valor oficial de la UMA diaria en 2025 es de $113.14 MXN, publicado por el INEGI en el Diario Oficial de la Federacion. Esto equivale a $3439.46 MXN mensuales y $41273.52 MXN anuales. En el finiquito, la UMA se usa para topar la prima de antiguedad: cada dia se calcula con el salario diario del trabajador pero sin exceder 2 veces la UMA diaria ($226.28 MXN en 2025).

El finiquito esta sujeto a retencion de ISR conforme a las tarifas vigentes del SAT para 2025. El procedimiento de calculo depende de los conceptos: las partes proporcionales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional) se gravan en su totalidad excepto las exenciones del Art. 93 LISR (como los 30 dias de salario minimo exentos de aguinaldo). La indemnizacion por despido tiene una exencion de hasta 90 veces la UMA diaria ($10182.60 MXN en 2025). El patron debe aplicar la retencion y entregar constancia fiscal.

La fecha que determina el ejercicio fiscal es la fecha efectiva de terminacion de la relacion laboral, no la fecha de pago. Si tu ultimo dia trabajado fue en 2024, el calculo de prestaciones (vacaciones, aguinaldo proporcional) se hace con las tablas y valores de 2024. Sin embargo, la retencion de ISR la realiza el patron con las tarifas vigentes al momento del pago. Si el pago se realiza en 2025, la retencion provisional usa las tablas del SAT de 2025. Esto puede generar diferencias que se ajustan en la declaracion anual.

El reparto de utilidades (PTU) no forma parte del finiquito propiamente dicho, pero si tienes derecho a recibirlo de forma separada. Si trabajaste durante el ejercicio fiscal de 2024 y la empresa tuvo utilidades, te corresponde la parte proporcional de PTU aunque ya no trabajes ahi. La empresa debe pagarlo en el periodo legal (mayo-junio de 2025). Ademas, si trabajaste dias en 2025 antes de tu salida, te correspondera PTU del ejercicio 2025, que se pagarla en 2026.

Si tu patron no te paga el finiquito o te paga un monto incorrecto, tienes varias opciones legales. Primero, puedes acudir a la PROFEDET (Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo), que ofrece asesoria y representacion gratuita. Segundo, desde la reforma laboral de 2019, el primer paso obligatorio es acudir al Centro de Conciliacion Laboral de tu entidad para una audiencia de conciliacion (maximo 45 dias). Si no se llega a un acuerdo, puedes presentar demanda ante el Tribunal Laboral. El plazo de prescripcion para reclamar el finiquito es de un ano a partir de la fecha de separacion (Art. 516 LFT).

Sí, el artículo 162 de la LFT establece que la prima de antigüedad se calcula con el salario diario promedio de los últimos 365 días, pero capped al valor diario de la UMA vigente en 2025 para evitar pagos excesivos. Un error común de patrones es ignorar este tope y pagar con salario real, lo que genera ajustes fiscales posteriores vía SAT. Si detectas esto en tu recibo, exige la corrección antes de firmar, ya que la firma libera al patrón salvo fraude probado en Conciliación (reforma 2023).

El artículo 93, fracción I de la LISR exenta de ISR las indemnizaciones por riesgos laborales y antigüedad hasta tres años de salario, pero en 2025 las tablas SAT gravan salarios pendientes y aguinaldo proporcional sin exención. Muchos trabajadores firman sin revisar, perdiendo devoluciones vía declaración anual; verifica tu CFDI para reclamar retenciones indebidas en abril 2026. La prima vacacional proporcional también tributa plenamente, a diferencia de vacaciones no gozadas que van exentas hasta el límite legal.

Al renunciar, el artículo 51 LFT te da solo salarios devengados, aguinaldo y vacaciones proporcionales, pero pierdes indemnización de tres meses ni prima de antigüedad completa si no cumples 15 años. Patrones abusan ofreciendo 'renuncia incentivada' para evadir pagos; documenta todo por escrito para probar coacción ante PROFEDET. En 2025, con tablas ISR actualizadas, el monto neto baja sin esos conceptos exentos parciales.

Las tablas ISR mensuales del SAT para 2025 aplican obligatoriamente desde enero, según artículo 96 LISR; un uso erróneo genera retención excesiva que recuperas en tu declaración anual. Presenta queja en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral dentro de 90 días del pago, adjuntando CFDI y cálculo propio. Un dato clave: patrones pequeños cometen esto por software desactualizado, pero enfrentan multas del SAT hasta 15% del monto retenido.

El artículo 81 LFT obliga al pago de vacaciones no disfrutadas al triple si el patrón omitió otorgarlas en el periodo correspondiente, vigente en 2025 con UMA para multas. Calcula el proporcional del año en curso más el triple del anterior no gozado; muchos aceptan simple por presión. Demanda en Tribunal Laboral si supera 90 días sin pago, donde la reforma 2023 acelera audiencias a 45 días.

La reforma transfiere juicios a Tribunales Laborales desde octubre 2023, pero finiquito por terminación voluntaria o justificada sigue igual, sin las 12 semanas de liquidación del artículo 50 LFT. En 2025, verifica si tu caso califica como injustificado para escalar a conciliación previa obligatoria. Patrones retrasan firmas para forzar renuncia y evitar ISR diferido en pagos fraccionados.