Calculadora Finiquito por Renuncia 2025

Solo si acumulaste 15 o mas anos de servicio continuo. El Art. 162 fraccion III de la LFT establece que la prima de antiguedad se paga a los trabajadores que se separen voluntariamente siempre que hayan cumplido quince anos de servicios. Se calcula como 12 dias de salario por cada ano completo trabajado, con el salario diario topado a 2 veces la UMA diaria ($226.28 MXN en 2025). Si tienes menos de 15 anos, NO recibes prima de antiguedad por renuncia, pero si la recibirias en caso de despido injustificado.

Al renunciar, el patron debe entregarte: (1) tu finiquito con desglose de cada concepto pagado, (2) constancia laboral o carta de trabajo con tu puesto, salario y periodo laborado, (3) constancia de retenciones de ISR para tu declaracion anual, y (4) baja del IMSS (la puedes verificar en el portal del IMSS). La carta de renuncia la redactas tu y debe incluir la fecha, tu nombre, puesto, manifestacion de renuncia voluntaria y firma. NO estas obligado a firmar ningun documento que condicione el pago de tu finiquito ni que contenga una renuncia a futuros reclamos sin ratificacion ante el Centro de Conciliacion.

Si. El Art. 79 de la LFT establece que las vacaciones no podran compensarse con una remuneracion. Sin embargo, la jurisprudencia ha establecido que al terminar la relacion laboral (incluyendo renuncia), las vacaciones devengadas y no disfrutadas deben pagarse como parte del finiquito. Esto incluye: (a) vacaciones completas de periodos anteriores que no se tomaron, y (b) la parte proporcional del periodo actual. En 2025, con la tabla reformada, el primer ano son 12 dias, el segundo 14, y asi sucesivamente. La prima vacacional (25%) se paga sobre todos estos dias.

Si, puedes renunciar en cualquier momento, incluso durante una incapacidad. Sin embargo, es importante considerar que: (1) si estas recibiendo incapacidad por riesgo de trabajo, tu renuncia no elimina el derecho a las prestaciones de esa incapacidad, (2) si la incapacidad es por enfermedad general, el IMSS te seguira pagando el subsidio solo hasta que termine la incapacidad o te den de alta, y (3) si la renuncia es resultado de presion del patron para que renuncies durante tu incapacidad, esto podria considerarse un despido encubierto. Tu finiquito en 2025 se calcula sobre tu salario normal, no sobre el subsidio del IMSS.

La renuncia voluntaria solo te da derecho al finiquito (partes proporcionales). Una liquidacion negociada es cuando patron y trabajador acuerdan un monto de separacion, generalmente superior al finiquito minimo. En la practica, muchos trabajadores negocian recibir al menos 3 meses de salario mas el finiquito a cambio de firmar un convenio de terminacion. Este convenio debe ratificarse ante el Centro de Conciliacion Laboral (Art. 33 LFT) para tener plena validez. Si el patron quiere que te vayas pero no quiere pagar la liquidacion completa, la negociacion puede ser una opcion intermedia.

Si tienes un credito INFONAVIT vigente, al renunciar los descuentos por nomina se suspenden pero la deuda no desaparece. Tienes una prorroga de gracia de hasta 6 meses durante los cuales no se te cobran intereses moratorios. Despues de ese periodo, debes hacer los pagos directamente a INFONAVIT. Si no consigues empleo, puedes solicitar una restructura del credito. Tus puntos de INFONAVIT se congelan al dejar de cotizar. Si no tienes credito activo, los recursos de tu subcuenta de vivienda permanecen en tu AFORE y se suman a tu ahorro para el retiro. Al cumplir 65 anos puedes retirarlos.

Sí, en renuncia voluntaria no proceden esos conceptos porque la terminación es por causa imputable al trabajador según el artículo 51 de la LFT. Solo recibes salarios pendientes y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Un error común es que algunos patrones confunden esto con despido justificado y retienen pagos extras.

Reclama ante el Centro de Conciliación Laboral o PROFEDET, ya que las vacaciones proporcionales son irrenunciables por el artículo 79 LFT. Tienes un año desde la fecha de baja para demandar, pero inicia conciliación en 15 días para agilizar. Muchos trabajadores pierden esto al firmar sin revisar el cálculo.

No del todo; la firma solo libera al patrón de conceptos reconocidos, pero puedes impugnar omisiones o errores en dos meses vía juicio laboral ante el Tribunal Laboral (reforma 2023). Verifica que incluya todos los proporcionales antes de firmar, ya que reclamos posteriores requieren prueba de adeudo. Evita aceptar cheques posfechados, comunes en renuncias.

Sí, pero no puede condicionar el pago de lo adeudado a eso; el finiquito debe entregarse el día hábil siguiente a la baja por artículo 51 fracción II LFT. Si retiene, presenta queja en PROFEDET para acta administrativa inmediata. Esto pasa frecuentemente cuando hay deudas con INFONAVIT.

No, la renuncia voluntaria registra como baja normal en IMSS sin perjuicio para semanas cotizadas ni fondo de retiro. Conserva tu constancia de finiquito para validar el salario integrado ante tu nuevo patrón. Patrón debe reportar la baja en 5 días hábiles o enfrentas retrasos en seguro de desempleo.

Solo si pruebas que la renuncia fue forzada por acoso o incumplimiento patronal grave (artículo 51 LFT), presentando denuncia en 2 meses ante Tribunal Laboral. La conciliación previa es obligatoria por reforma 2023 y resuelve 70% de casos sin juicio. No basta decirlo; necesitas testigos o correos.