Calculadora Prima Vacacional 2025

En 2025, con la tabla post-reforma vigente desde el 1 de enero de 2023, los dias de vacaciones dependen de tu antiguedad. Al cumplir un ano: 12 dias; dos anos: 14 dias; tres anos: 16 dias; cuatro anos: 18 dias; cinco anos: 20 dias. A partir del sexto ano, los dias aumentan 2 por cada bloque de 5 anos adicionales (Art. 76 LFT, reformado).

La prima vacacional 2025 se calcula multiplicando tu salario diario por los dias de vacaciones que te corresponden segun tu antiguedad, y luego aplicando el 25% (Art. 80 LFT). Formula: Salario Diario x Dias de Vacaciones x 0.25. Por ejemplo, con un salario diario de $500 y 12 dias de vacaciones (1 ano de servicio): $500 x 12 x 0.25 = $1,500.00. Este es el minimo legal; tu contrato puede otorgar un porcentaje superior.

En 2025, la prima vacacional esta exenta de ISR hasta por $1,697.10, equivalente a 15 dias de UMA diaria ($113.14). Esta exencion es diferente a la del aguinaldo (30 UMA) y esta establecida en el articulo 93, fraccion XIV de la Ley del ISR. Si tu prima vacacional es menor a $1,697.10, no se retenera ISR. Solo el excedente se grava conforme a las tarifas del Art. 96.

No. La prima vacacional debe pagarse en dinero en efectivo o mediante transferencia bancaria. El articulo 101 de la LFT establece que los salarios se pagaran en moneda de curso legal, y la prima vacacional es parte de las prestaciones salariales. Si tu patron intenta pagarte con vales de despensa, productos o servicios, puedes denunciarlo ante la PROFEDET. La unica excepcion seria si un contrato colectivo establece prestaciones adicionales que complementen (no sustituyan) la prima en efectivo.

Si, pero con limitaciones legales. El articulo 81 de la LFT establece que las vacaciones deben disfrutarse dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento de cada ano de servicio. Sin embargo, la prescripcion del derecho a cobrar las vacaciones y la prima es de un ano (Art. 516 LFT). En la practica, si tu patron no te ha pagado la prima de 2024 y 2025, puedes reclamar ambos periodos siempre que no haya transcurrido mas de un ano desde que se genero el derecho mas antiguo.

Si eres despedido en 2025, ya sea de forma justificada o injustificada, tu patron debe incluir en tu finiquito la prima vacacional proporcional por los dias de vacaciones no disfrutados. El calculo es: (Dias de vacaciones por antiguedad / 365) x Dias trabajados en el ano actual x Salario Diario x 25%. Ademas, si tienes vacaciones pendientes de anos anteriores, tambien deben liquidarse. En despido injustificado, la prima vacacional se suma a la indemnizacion constitucional de 3 meses y los 20 dias por ano (Arts. 48 y 50 LFT).

El derecho prescribe en un año contados desde el día siguiente a aquel en que debió pagarse la prima, según el Artículo 516 de la LFT. Inicia el trámite en el Centro de Conciliación y Registro Laboral dentro de los 90 días hábiles siguientes al incumplimiento para intentar solución gratuita y confidencial. Un error común es confundirlo con el plazo de finiquito y perderlo por inacción.

Sí, los 5 días de licencia por paternidad se consideran tiempo efectivo laborado para efectos de antigüedad y devengo de vacaciones, conforme al Artículo 132 fracción XXXV y Artículo 78 de la LFT. Esto aplica incluso si entraste antes de la reforma de 2023 que elevó el mínimo a 12 días. Inclúyelo al verificar tu cálculo para evitar rebajas injustas.

No, debes recibir el 25% sobre todos los días de vacaciones gozados, fraccionados o no, según el Artículo 81 LFT que permite fraccionamiento solo por convenio. La reforma del 1 de febrero de 2023 mantiene este derecho con la nueva tabla progresiva desde 12 días. Registra el acuerdo por escrito para probar en conciliación si hay disputa.

Las suspensiones provisionales no interrumpen la continuidad del servicio para devengo de vacaciones si resultan improcedentes (Artículo 47 LFT), pero las definitivas por causa justificada sí lo hacen. Tras la reforma laboral 2023, reclama en el Centro de Conciliación si el patrón usa suspensiones para reducir tus días mínimos de 12 o más. Conserva notificaciones para defender tu antigüedad.

Sí, la exención hasta 15 días de UMA diaria vigente en 2025 por prima vacacional es por concepto, no depende del momento del pago, conforme al Artículo 93 fracción VII de la LISR. Confronta tu recibo de nómina o finiquito con el cálculo de la herramienta para exigir devolución de retenciones excesivas al patrón o al SAT. Esto evita cobros indebidos comunes en terminaciones.

Lleva contrato, recibos de nómina recientes, resultado de esta calculadora con tabla 2025 post-reforma y constancias de vacaciones gozadas o pendientes, según la Ley Federal de los Derechos de los Trabajadores. PROFEDET da asesoría gratuita y te orienta sobre conciliación previa obligatoria desde 2023. Evita confrontaciones directas sin este respaldo para fortalecer tu posición.