Calculadora Prima Vacacional 2025

En 2025, con la tabla post-reforma vigente desde el 1 de enero de 2023, los días de vacaciones dependen de tu antigüedad. Al cumplir un año: 12 días; dos años: 14 días; tres años: 16 días; cuatro años: 18 días; cinco años: 20 días. A partir del sexto año, los días aumentan 2 por cada bloque de 5 años adicionales (Art. 76 LFT, reformado).

La prima vacacional 2025 se calcula multiplicando tu salario diario por los días de vacaciones que te corresponden según tu antigüedad, y luego aplicando el 25% (Art. 80 LFT). Fórmula: Salario Diario x Días de Vacaciones x 0.25. Por ejemplo, con un salario diario de $500 y 12 días de vacaciones (1 año de servicio): $500 x 12 x 0.25 = $1,500.00. Este es el mínimo legal; tu contrato puede otorgar un porcentaje superior.

En 2025, la prima vacacional está exenta de ISR hasta por $1,697.10, equivalente a 15 días de UMA diaria ($113.14). Esta exención es diferente a la del aguinaldo (30 UMA) y está establecida en el artículo 93, fracción XIV de la Ley del ISR. Si tu prima vacacional es menor a $1,697.10, no se retendrá ISR. Solo el excedente se grava conforme a las tarifas del Art. 96.

No. La prima vacacional debe pagarse en dinero en efectivo o mediante transferencia bancaria. El artículo 101 de la LFT establece que los salarios se pagarán en moneda de curso legal, y la prima vacacional es parte de las prestaciones salariales. Si tu patrón intenta pagarte con vales de despensa, productos o servicios, puedes denunciarlo ante la PROFEDET. La única excepción sería si un contrato colectivo establece prestaciones adicionales que complementen (no sustituyan) la prima en efectivo.

Sí, pero con limitaciones legales. El artículo 81 de la LFT establece que las vacaciones deben disfrutarse dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio. Sin embargo, la prescripción del derecho a cobrar las vacaciones y la prima es de un año (Art. 516 LFT). En la práctica, si tu patrón no te ha pagado la prima de 2024 y 2025, puedes reclamar ambos periodos siempre que no haya transcurrido más de un año desde que se generó el derecho más antiguo.

Si eres despedido en 2025, ya sea de forma justificada o injustificada, tu patrón debe incluir en tu finiquito la prima vacacional proporcional por los días de vacaciones no disfrutados. El cálculo es: (Días de vacaciones por antigüedad / 365) x Días trabajados en el año actual x Salario Diario x 25%. Además, si tienes vacaciones pendientes de años anteriores, también deben liquidarse. En despido injustificado, la prima vacacional se suma a la indemnización constitucional de 3 meses y los 20 días por año (Arts. 48 y 50 LFT).

El derecho prescribe en un año contados desde el día siguiente a aquel en que debió pagarse la prima, según el Artículo 516 de la LFT. Inicia el trámite en el Centro de Conciliación y Registro Laboral dentro de los 90 días hábiles siguientes al incumplimiento para intentar solución gratuita y confidencial. Un error común es confundirlo con el plazo de finiquito y perderlo por inacción.

Sí, los 5 días de licencia por paternidad se consideran tiempo efectivo laborado para efectos de antigüedad y devengo de vacaciones, conforme al Artículo 132 fracción XXXV y Artículo 78 de la LFT. Esto aplica incluso si entraste antes de la reforma de 2023 que elevó el mínimo a 12 días. Inclúyelo al verificar tu cálculo para evitar rebajas injustas.

No, debes recibir el 25% sobre todos los días de vacaciones gozados, fraccionados o no, según el Artículo 81 LFT que permite fraccionamiento solo por convenio. La reforma del 1 de febrero de 2023 mantiene este derecho con la nueva tabla progresiva desde 12 días. Registra el acuerdo por escrito para probar en conciliación si hay disputa.

Las suspensiones provisionales no interrumpen la continuidad del servicio para devengo de vacaciones si resultan improcedentes (Artículo 47 LFT), pero las definitivas por causa justificada sí lo hacen. Tras la reforma laboral 2023, reclama en el Centro de Conciliación si el patrón usa suspensiones para reducir tus días mínimos de 12 o más. Conserva notificaciones para defender tu antigüedad.

Sí, la exención hasta 15 días de UMA diaria vigente en 2025 por prima vacacional es por concepto, no depende del momento del pago, conforme al Artículo 93 fracción VII de la LISR. Confronta tu recibo de nómina o finiquito con el cálculo de la herramienta para exigir devolución de retenciones excesivas al patrón o al SAT. Esto evita cobros indebidos comunes en terminaciones.

Lleva contrato, recibos de nómina recientes, resultado de esta calculadora con tabla 2025 post-reforma y constancias de vacaciones gozadas o pendientes, según la Ley Federal de los Derechos de los Trabajadores. PROFEDET da asesoría gratuita y te orienta sobre conciliación previa obligatoria desde 2023. Evita confrontaciones directas sin este respaldo para fortalecer tu posición.