Calculadora de Cuotas IMSS — Patrón y Trabajador
Las cuotas obrero-patronales son las aportaciones que patrón y trabajador realizan al IMSS cada mes para financiar los seguros de salud, invalidez, retiro y vivienda. Aquí puedes calcular el desglose exacto por ramo de seguro, conocer cuánto te descuentan de tu nómina y cuánto paga tu patrón por ti.
Calculadora de Cuotas IMSS
Calcula las aportaciones patronales y del trabajador al IMSS
La prima de riesgo varía según la actividad económica de la empresa
Ejemplo de cuotas IMSS 2026
Trabajador con salario de $15,000 mensuales, Clase II de riesgo:
Las cuotas varían según la clase de riesgo de la empresa y el SDI exacto del trabajador.
Tasas de cotización IMSS por ramo (2026)
Estas son las tasas vigentes de cada ramo de aseguramiento. Las tasas se aplican sobre el SDI del trabajador, excepto la cuota fija de Enfermedades y Maternidad que se calcula sobre la UMA.
| Ramo de seguro | Patrón % | Trabajador % | Total % |
|---|---|---|---|
| Enfermedades y Maternidad (cuota fija) | 20.40% | — | 20.400% |
| Enfermedades y Maternidad (excedente) | 1.10% | 0.400% | 1.500% |
| Enfermedades y Maternidad (prestaciones en especie) | 1.05% | 0.375% | 1.425% |
| Enfermedades y Maternidad (prestaciones en dinero) | 0.70% | 0.250% | 0.950% |
| Gastos medicos para pensionados | 1.05% | 0.375% | 1.425% |
| Invalidez y Vida | 1.75% | 0.625% | 2.375% |
| Riesgos de Trabajo | 0.54% | — | 0.540% |
| Guarderias y Prestaciones Sociales | 1.00% | — | 1.000% |
| Retiro (SAR) | 2.00% | — | 2.000% |
| Cesantia en Edad Avanzada y Vejez | 3.15% | 1.125% | 4.275% |
| INFONAVIT | 5.00% | — | 5.000% |
| Total aproximado | ~31.5% | ~3.15% | ~34.7% |
La tasa de Riesgos de Trabajo (0.54%) corresponde a Clase II. La prima real varía según la actividad económica y la siniestralidad de cada empresa (Art. 72 LSS). Las cuotas de Enfermedades y Maternidad tienen componentes que se calculan sobre la UMA y sobre el excedente del SDI.
Tabla de cuotas obrero patronales 2026 — Cesantía y Vejez por nivel salarial
Desde la reforma de pensiones de 2020, la cuota patronal de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CEAV) varía según el nivel de salario del trabajador. A mayor salario, mayor porcentaje de aportación patronal. Estas tasas se incrementan gradualmente cada año hasta 2030:
| Salario del trabajador | 2024 | 2025 | 2026 | 2030 |
|---|---|---|---|---|
| 1.00 SM | 3.150% | 3.150% | 3.150% | 3.150% |
| 1.01 SM a 1.50 UMA | 3.281% | 3.413% | 3.544% | 4.202% |
| 1.51 a 2.00 UMA | 3.575% | 4.000% | 4.426% | 6.552% |
| 2.01 a 2.50 UMA | 3.751% | 4.353% | 4.954% | 7.962% |
| 2.51 a 3.00 UMA | 3.869% | 4.588% | 5.307% | 8.902% |
| 3.01 a 3.50 UMA | 3.953% | 4.756% | 5.559% | 9.573% |
| 3.51 a 4.00 UMA | 4.016% | 4.882% | 5.747% | 10.077% |
| 4.01 UMA o más | 4.241% | 5.331% | 6.422% | 11.875% |
SM = Salario Mínimo. UMA = Unidad de Medida y Actualización. Fuente: Artículo Décimo Noveno Transitorio, reforma a la Ley del Seguro Social, DOF 16-12-2020. El trabajador aporta 1.125% adicional en todos los niveles. Las tasas de 2030 son las definitivas.
¿Qué cubre cada ramo del IMSS?
Enfermedades y Maternidad
Atención médica, hospitalización, medicamentos, cirugía, incapacidad por enfermedad (60% del SDI) y prestaciones por maternidad (42 días pre y post parto al 100% del SDI).
Invalidez y Vida
Pensión por invalidez (parcial o total) y pensión por fallecimiento del trabajador a sus beneficiarios (viudez, orfandad, ascendientes).
Riesgos de Trabajo
Accidentes laborales y enfermedades profesionales. Cubre atención médica, incapacidad temporal (100% del SDI), permanente parcial o total, y fallecimiento.
Retiro, Cesantía y Vejez + INFONAVIT
Aportaciones a tu cuenta AFORE (subcuenta de retiro y cesantía) y a tu subcuenta de vivienda INFONAVIT. Son la base de tu pensión al retirarte.
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Preguntas frecuentes sobre cuotas IMSS
¿Quién paga las cuotas del IMSS, el patrón o el trabajador?
Las cuotas del IMSS son compartidas entre patrón y trabajador, aunque la mayor parte la paga el patrón (aproximadamente 90% del total). El patrón cubre la totalidad de riesgos de trabajo, guarderías y la cuota fija de enfermedades y maternidad. El trabajador aporta una parte menor de enfermedades y maternidad, invalidez y vida, y cesantía y vejez. Los descuentos al trabajador se reflejan en su recibo de nómina.
¿Cuánto me descuentan de IMSS de mi sueldo?
El descuento total al trabajador es aproximadamente 3.15% de su SDI (Salario Diario Integrado). Para un salario de $15,000 mensuales, esto representa aproximadamente $470 mensuales. El descuento incluye: 0.375% de prestaciones en especie, 0.25% de prestaciones en dinero, 0.40% del excedente de enfermedades y maternidad, 0.375% de gastos médicos pensionados, 0.625% de invalidez y vida, y 1.125% de cesantía y vejez.
¿Qué es la clase de riesgo de trabajo y cómo afecta las cuotas?
La clase de riesgo es una clasificación que el IMSS asigna según la actividad económica de la empresa. Va de Clase I (oficinas, riesgo bajo: 0.54%) a Clase V (minería, riesgo máximo: 7.59%). Esta clasificación solo afecta la cuota patronal del ramo de riesgos de trabajo y la paga íntegramente el patrón. La prima se revisa anualmente con base en la siniestralidad real de la empresa.
¿Las cuotas del IMSS incluyen INFONAVIT?
Sí. Aunque el INFONAVIT es un organismo independiente, la aportación patronal del 5% se reporta y paga junto con las cuotas del IMSS a través del SUA (Sistema Único de Autodeterminación). Esta aportación se deposita en la subcuenta de vivienda del trabajador y puede usarse para obtener un crédito hipotecario o sumarse a la pensión al momento del retiro.
¿Cuánto cuesta realmente un empleado para el patrón?
Además del salario nominal, el patrón paga aproximadamente 30-35% adicional en cuotas IMSS, INFONAVIT y SAR, dependiendo de la clase de riesgo. Esto significa que un empleado con sueldo de $15,000 le cuesta al patrón entre $19,500 y $20,250 mensuales solo en salario y seguridad social, sin contar otras prestaciones como vales de despensa, fondo de ahorro o seguros de gastos médicos.
¿Qué pasa si mi patrón no paga las cuotas del IMSS?
Si tu patrón no paga las cuotas, tú no pierdes derechos médicos ni semanas cotizadas por los periodos en que estuviste dado de alta. El IMSS puede cobrar las cuotas al patrón con recargos, multas y hasta embargo. Sin embargo, si el patrón no te dio de alta en el IMSS, no tendrás registro de esas semanas. Puedes verificar tu situación en el portal IMSS Digital y, si detectas irregularidades, denunciar ante la PROFEDET o directamente en el IMSS.