Calculadora de Prima Vacacional Mexico

La prima vacacional es una prestacion establecida en el articulo 80 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Consiste en un pago adicional equivalente al 25% del salario que te corresponde por tus dias de vacaciones. Por ejemplo, si tienes derecho a 12 dias de vacaciones y tu salario diario es de $500, tu prima vacacional seria: $500 x 12 x 25% = $1,500. El 25% es el minimo legal; tu contrato puede establecer un porcentaje mayor.

La prima vacacional debe pagarse al momento en que el trabajador disfruta de sus vacaciones, segun el articulo 81 de la LFT. El trabajador tiene derecho a tomar vacaciones dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento de cada ano de servicios. En la practica, muchas empresas la pagan junto con la nomina del periodo vacacional. Si el trabajador no tomo vacaciones, la prima se incluye en el finiquito al terminar la relacion laboral. La prescripcion del derecho a vacaciones y prima vacacional es de un ano (Art. 516 LFT).

La reforma al articulo 76 de la LFT, publicada en el DOF el 27 de diciembre de 2022 y vigente desde el 1 de enero de 2023, duplico los dias de vacaciones. Paso de 6 dias al primer ano a 12 dias, incrementando 2 dias por cada ano subsecuente hasta llegar a 20 en el quinto ano. A partir del sexto ano, se suman 2 dias cada 5 anos trabajados. Aunque la reforma no modifico el porcentaje de la prima (sigue siendo 25%), al aumentar los dias de vacaciones, el monto de la prima vacacional aumento significativamente. Un trabajador con un ano de servicio ahora recibe el doble de prima vacacional.

Si, la prima vacacional esta sujeta a ISR, pero tiene una exencion. Segun el articulo 93, fraccion XIV de la Ley del ISR, la prima vacacional esta exenta hasta por un monto equivalente a 15 dias de UMA (Unidad de Medida y Actualizacion). La parte que exceda los 15 UMA diarios se grava conforme a las tarifas del articulo 96 de la Ley del ISR. Nota: la exencion de la prima vacacional (15 UMA) es diferente a la del aguinaldo (30 UMA).

No directamente, porque la prima vacacional es un accesorio de las vacaciones y se genera cuando el trabajador las disfruta. Sin embargo, si la relacion laboral termina y el trabajador tiene vacaciones pendientes, el patron debe pagar tanto los dias de vacaciones como la prima vacacional correspondiente como parte del finiquito. Es importante aclarar que "vender" vacaciones es ilegal en Mexico: el articulo 79 de la LFT prohibe compensar las vacaciones con remuneracion, salvo al momento de la terminacion laboral.

Si. Desde la reforma al capitulo XIII de la LFT publicada en el DOF el 2 de julio de 2019, las personas trabajadoras del hogar tienen los mismos derechos que cualquier trabajador, incluyendo vacaciones con prima vacacional del 25%. Ademas, la reforma de diciembre de 2022 que duplico las vacaciones tambien aplica a trabajadores domesticos. Si una trabajadora del hogar cumple un ano de servicio en 2024, le corresponden 12 dias de vacaciones y una prima vacacional de 12 x 25% = 3 dias de salario.

La prima vacacional debe pagarse a más tardar el día hábil siguiente al goce de las vacaciones, según el Art. 80 LFT; si se paga al inicio, evita controversias. Si no lo hace, inicia reclamación en el Centro de Conciliación Laboral en un plazo de tres meses desde el vencimiento, ya que la reforma laboral de mayo 2023 eliminó las Juntas de Conciliación y estableció estos centros federales. Un error común es que patrones la dilaten hasta el finiquito, lo que genera intereses moratorios del 2% mensual.

Sí, tienes derecho a la prima proporcional por los días laborados en el año, conforme al Art. 80, fracción II LFT, y debe incluirse en tu finiquito. Calcula los días devengados multiplicando tu antigüedad por el mínimo anual (12 días post-reforma 2023) y aplica el 25%. Si el patrón omite esto, PROFEDET ofrece asesoría gratuita para demandar el pago en conciliación sin costo inicial.

Ese cálculo es ilegal porque la prima se basa en el salario de vacaciones integrado, que suma todas las percepciones fijas salvo las variables exentas (Art. 84 LFT). Exige el ajuste mostrando tu recibo de nómina; de negarse, presenta queja en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) dentro de 3 meses. Post-reforma 2023, estos reclamos van directo a centros de conciliación, agilizando resolución en 45 días.

No, las incapacidades por riesgo de trabajo o enfermedad general cuentan como tiempo laborado para devengar vacaciones y prima (Art. 42 fracc. I y IV LFT). Si tu patrón las descuenta, reclama ante el Centro Federal de Conciliación con tu certificado médico del IMSS. Un dato clave: la prima por esos días exenta de ISR hasta 15 UMA diarias, incluso si no gozaste las vacaciones.

Acude al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral de tu zona o llama al 800 717 29 42 de PROFEDET para cita gratuita, con plazo de prescripción de un año desde el adeudo (Art. 516 LFT). Lleva tu contrato, recibos y cálculo propio; la conciliación resuelve el 70% de casos sin juicio. Diferente a multas, aquí puedes exigir pago doble si hay mala fe probada.

Sí, el mínimo de vacaciones subió a 12 días el primer año (antes 6), elevando la prima mínima a 3 días de salario integrado al 25% (Art. 76 y 80 LFT reformados en mayo 2023). Para años posteriores, suma 2 días anuales hasta 22 el sexto año. Si tu patrón usa la tabla vieja, demanda el diferencial en conciliación, ya que no aplica retroactivamente pero sí desde 2023.