Calculadora Prima Vacacional 2026

En 2026, con la tabla post-reforma vigente desde el 1 de enero de 2023, los dias de vacaciones dependen de tu antiguedad. Al cumplir un ano: 12 dias; dos anos: 14 dias; tres anos: 16 dias; cuatro anos: 18 dias; cinco anos: 20 dias. A partir del sexto ano, los dias aumentan 2 por cada bloque de 5 anos adicionales (Art. 76 LFT, reformado).

La prima vacacional 2026 se calcula multiplicando tu salario diario por los dias de vacaciones que te corresponden segun tu antiguedad, y luego aplicando el 25% (Art. 80 LFT). Formula: Salario Diario x Dias de Vacaciones x 0.25. Por ejemplo, con un salario diario de $500 y 12 dias de vacaciones (1 ano de servicio): $500 x 12 x 0.25 = $1,500.00. Este es el minimo legal; tu contrato puede otorgar un porcentaje superior.

En 2026, la prima vacacional esta exenta de ISR hasta por $1,768.05, equivalente a 15 dias de UMA diaria ($117.87). Esta exencion es diferente a la del aguinaldo (30 UMA) y esta establecida en el articulo 93, fraccion XIV de la Ley del ISR. Si tu prima vacacional es menor a $1,768.05, no se retenera ISR. Solo el excedente se grava conforme a las tarifas del Art. 96.

No. La prima vacacional debe pagarse en dinero en efectivo o mediante transferencia bancaria. El articulo 101 de la LFT establece que los salarios se pagaran en moneda de curso legal, y la prima vacacional es parte de las prestaciones salariales. Si tu patron intenta pagarte con vales de despensa, productos o servicios, puedes denunciarlo ante la PROFEDET. La unica excepcion seria si un contrato colectivo establece prestaciones adicionales que complementen (no sustituyan) la prima en efectivo.

Si, pero con limitaciones legales. El articulo 81 de la LFT establece que las vacaciones deben disfrutarse dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento de cada ano de servicio. Sin embargo, la prescripcion del derecho a cobrar las vacaciones y la prima es de un ano (Art. 516 LFT). En la practica, si tu patron no te ha pagado la prima de 2025 y 2026, puedes reclamar ambos periodos siempre que no haya transcurrido mas de un ano desde que se genero el derecho mas antiguo.

Si eres despedido en 2026, ya sea de forma justificada o injustificada, tu patron debe incluir en tu finiquito la prima vacacional proporcional por los dias de vacaciones no disfrutados. El calculo es: (Dias de vacaciones por antiguedad / 365) x Dias trabajados en el ano actual x Salario Diario x 25%. Ademas, si tienes vacaciones pendientes de anos anteriores, tambien deben liquidarse. En despido injustificado, la prima vacacional se suma a la indemnizacion constitucional de 3 meses y los 20 dias por ano (Arts. 48 y 50 LFT).

Sí, al terminar la relación laboral, el patrón debe pagar prima vacacional del 25% sobre los días de vacaciones proporcionales devengados hasta esa fecha, según el Art. 80 LFT. Un error común es que los patrones omitan este pago en despidos justificados, pero la reforma laboral de octubre 2023 mantiene este derecho independientemente del motivo de separación. Acude al Centro de Conciliación Laboral si no lo incluyen en tu finiquito, con plazo de un año para reclamar desde el hecho causante (Art. 516 LFT).

Si el patrón no concede los 12 días mínimos establecidos por la reforma 2023 (Art. 76 LFT para el primer año post-reforma), puedes demandar su pago triple más la prima correspondiente ante la Junta Local de Conciliación o Centro Federal. Muchos patrones desconocen que la tabla progresiva inicia en 12 días desde 2023, elevando la prima mínima a 3 días de salario. Documenta tu solicitud escrita de vacaciones para fortalecer tu reclamo en PROFEDET, donde obtienes asesoría gratuita.

La prima vacacional siempre forma parte del finiquito por cualquier terminación, no solo despido injustificado (Arts. 79 y 80 LFT), y se calcula sobre días devengados no gozados. Un fallo frecuente es excluirla en renuncias voluntarias, pero la ley obliga su pago en 2026 bajo la nueva tabla de vacaciones. Si omiten este rubro, inicia conciliación en 60 días hábiles para evitar juicio ordinario.

Sí, el tiempo en periodo de prueba acumula antigüedad para vacaciones y su prima al 25%, pues la LFT no lo excluye (Art. 78 LFT). Post-reforma 2023, incluso contratos iniciales devengan 12 días mínimos prorrateados, sorprendiendo a muchos patrones que lo ignoran. Reclama ante la autoridad laboral si al término del prueba no te pagan proporcional, respaldado con tu contrato.

En subrogación patronal, el nuevo empleador asume toda la antigüedad previa, incluyendo días de vacaciones pendientes y su prima (Art. 41 LFT), sin interrupción por el cambio. Esto evita pérdidas por quiebras o ventas de empresa, un derecho reforzado en la reforma 2023. Notifica al nuevo patrón por escrito para que la incluya en tu próximo pago vacacional.

No, la prima vacacional es un pago en dinero fijo del 25% sobre el salario de los días de vacaciones (Art. 80 LFT), no sustituible por descanso adicional. Patrones intentan esto para ahorrar, pero la Junta de Conciliación lo invalida, ordenando pago retroactivo más actualizaciones. Exige el pago en efectivo al solicitar tus vacaciones para evitar disputas.