Calculadora Prima Vacacional 2026

En 2026, con la tabla post-reforma vigente desde el 1 de enero de 2023, los días de vacaciones dependen de tu antigüedad. Al cumplir un año: 12 días; dos años: 14 días; tres años: 16 días; cuatro años: 18 días; cinco años: 20 días. A partir del sexto año, los días aumentan 2 por cada bloque de 5 años adicionales (Art. 76 LFT, reformado).

La prima vacacional 2026 se calcula multiplicando tu salario diario por los días de vacaciones que te corresponden según tu antigüedad, y luego aplicando el 25% (Art. 80 LFT). Fórmula: Salario Diario x Días de Vacaciones x 0.25. Por ejemplo, con un salario diario de $500 y 12 días de vacaciones (1 año de servicio): $500 x 12 x 0.25 = $1,500.00. Este es el mínimo legal; tu contrato puede otorgar un porcentaje superior.

En 2026, la prima vacacional está exenta de ISR hasta por $1,759.65, equivalente a 15 días de UMA diaria ($117.31). Esta exención es diferente a la del aguinaldo (30 UMA) y está establecida en el artículo 93, fracción XIV de la Ley del ISR. Si tu prima vacacional es menor a $1,759.65, no se retendrá ISR. Solo el excedente se grava conforme a las tarifas del Art. 96.

No. La prima vacacional debe pagarse en dinero en efectivo o mediante transferencia bancaria. El artículo 101 de la LFT establece que los salarios se pagarán en moneda de curso legal, y la prima vacacional es parte de las prestaciones salariales. Si tu patrón intenta pagarte con vales de despensa, productos o servicios, puedes denunciarlo ante la PROFEDET. La única excepción sería si un contrato colectivo establece prestaciones adicionales que complementen (no sustituyan) la prima en efectivo.

Sí, pero con limitaciones legales. El artículo 81 de la LFT establece que las vacaciones deben disfrutarse dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio. Sin embargo, la prescripción del derecho a cobrar las vacaciones y la prima es de un año (Art. 516 LFT). En la práctica, si tu patrón no te ha pagado la prima de 2025 y 2026, puedes reclamar ambos periodos siempre que no haya transcurrido más de un año desde que se generó el derecho más antiguo.

Si eres despedido en 2026, ya sea de forma justificada o injustificada, tu patrón debe incluir en tu finiquito la prima vacacional proporcional por los días de vacaciones no disfrutados. El cálculo es: (Días de vacaciones por antigüedad / 365) x Días trabajados en el año actual x Salario Diario x 25%. Además, si tienes vacaciones pendientes de años anteriores, también deben liquidarse. En despido injustificado, la prima vacacional se suma a la indemnización constitucional de 3 meses y los 20 días por año (Arts. 48 y 50 LFT).

Sí, al terminar la relación laboral, el patrón debe pagar prima vacacional del 25% sobre los días de vacaciones proporcionales devengados hasta esa fecha, según el Art. 80 LFT. Un error común es que los patrones omitan este pago en despidos justificados, pero la reforma laboral de octubre 2023 mantiene este derecho independientemente del motivo de separación. Acude al Centro de Conciliación Laboral si no lo incluyen en tu finiquito, con plazo de un año para reclamar desde el hecho causante (Art. 516 LFT).

Si el patrón no concede los 12 días mínimos establecidos por la reforma 2023 (Art. 76 LFT para el primer año post-reforma), puedes demandar su pago triple más la prima correspondiente ante la Junta Local de Conciliación o Centro Federal. Muchos patrones desconocen que la tabla progresiva inicia en 12 días desde 2023, elevando la prima mínima a 3 días de salario. Documenta tu solicitud escrita de vacaciones para fortalecer tu reclamo en PROFEDET, donde obtienes asesoría gratuita.

La prima vacacional siempre forma parte del finiquito por cualquier terminación, no solo despido injustificado (Arts. 79 y 80 LFT), y se calcula sobre días devengados no gozados. Un fallo frecuente es excluirla en renuncias voluntarias, pero la ley obliga su pago en 2026 bajo la nueva tabla de vacaciones. Si omiten este rubro, inicia conciliación en 60 días hábiles para evitar juicio ordinario.

Sí, el tiempo en periodo de prueba acumula antigüedad para vacaciones y su prima al 25%, pues la LFT no lo excluye (Art. 78 LFT). Post-reforma 2023, incluso contratos iniciales devengan 12 días mínimos prorrateados, sorprendiendo a muchos patrones que lo ignoran. Reclama ante la autoridad laboral si al término del prueba no te pagan proporcional, respaldado con tu contrato.

En subrogación patronal, el nuevo empleador asume toda la antigüedad previa, incluyendo días de vacaciones pendientes y su prima (Art. 41 LFT), sin interrupción por el cambio. Esto evita pérdidas por quiebras o ventas de empresa, un derecho reforzado en la reforma 2023. Notifica al nuevo patrón por escrito para que la incluya en tu próximo pago vacacional.

No, la prima vacacional es un pago en dinero fijo del 25% sobre el salario de los días de vacaciones (Art. 80 LFT), no sustituible por descanso adicional. Patrones intentan esto para ahorrar, pero la Junta de Conciliación lo invalida, ordenando pago retroactivo más actualizaciones. Exige el pago en efectivo al solicitar tus vacaciones para evitar disputas.