Calculadora Finiquito por Despido 2025

La indemnizacion por despido injustificado en 2025 incluye tres componentes principales: (1) Indemnizacion constitucional de 3 meses de salario, equivalente a 90 dias de salario diario (Art. 48 LFT). (2) 20 dias de salario por cada ano completo de servicios prestados (Art. 50 fraccion II LFT). (3) Prima de antiguedad de 12 dias de salario por ano trabajado, con el salario topado a 2 veces la UMA diaria ($226.28 MXN en 2025) segun el Art. 162 LFT. Ademas de estos conceptos, tambien recibes el finiquito con las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

La UMA diaria oficial en 2025 es de $113.14 MXN, lo que establece un tope de $226.28 MXN diarios para el calculo de la prima de antiguedad. La UMA mensual es de $3439.46 MXN y la anual de $41273.52 MXN. Estos valores fueron publicados por el INEGI en el Diario Oficial de la Federacion y estan vigentes desde el 1 de febrero de 2025. Es importante usar la UMA y no el salario minimo, ya que desde la reforma constitucional de 2016, el salario minimo se desvinculo como unidad de referencia para estas obligaciones.

Si, pero eso constituye despido injustificado si no hay causa legal. La LFT no requiere un periodo de preaviso para el despido. Sin embargo, cuando el patron rescinde la relacion laboral con causa justificada (Art. 47 LFT), DEBE entregar un aviso por escrito al trabajador indicando la fecha y las causas de la rescision. Si no entrega este aviso, el despido se presume injustificado (Art. 47, ultimo parrafo). En caso de despido injustificado, el patron debe pagar la liquidacion completa: 3 meses + 20 dias por ano + prima de antiguedad + finiquito.

Los salarios caidos (o salarios vencidos) son la remuneracion que el trabajador deja de percibir desde la fecha del despido injustificado hasta que se cumple el laudo o se llega a un acuerdo. Segun la reforma al Art. 48 de la LFT, los salarios caidos se pagan desde la fecha del despido hasta por un maximo de 12 meses. Si el juicio excede 12 meses, ademas se generan intereses del 2% mensual capitalizables sobre el importe de 15 meses de salario. En 2025, con un salario diario de $500, los salarios caidos maximos serian: $500 x 365 = $182,500 por los 12 meses, mas los intereses subsecuentes.

Mexico no tiene un seguro de desempleo federal como otros paises, pero existen mecanismos de apoyo: (1) Retiro parcial por desempleo de tu AFORE (Art. 191 Ley del Seguro Social): despues de 46 dias naturales sin empleo, puedes retirar el menor entre 30 dias de tu ultimo salario base o el 10% de tu subcuenta de retiro. Solo puedes usarlo cada 5 anos. (2) Algunos estados y la CDMX tienen programas locales de apoyo al desempleo (en CDMX hasta $2,641 mensuales por 6 meses). (3) Conservas derechos medicos del IMSS por 8 semanas despues del despido. Estos beneficios son adicionales a la liquidacion.

Un despido verbal es igualmente valido legalmente y se considera injustificado si el patron no puede probar la causa de rescision. Lo que debes hacer: (1) Inmediatamente, envia un acta de hechos por escrito (puede ser un mensaje de WhatsApp o correo electronico) a tu patron preguntando el motivo del despido para dejar constancia. (2) Acude al Centro de Conciliacion Laboral dentro de los 2 meses siguientes al despido (Art. 518 LFT). (3) Reune pruebas de la relacion laboral: recibos de nomina, credencial, contrato, altas del IMSS. La carga de probar que el trabajador renuncio o que el despido fue justificado recae en el patron (Art. 784 y 804 LFT).

Sí, la LFT presume despido injustificado si el patrón omite notificar por escrito las causas de rescisión en el momento del despido (Art. 47). Este error común permite al trabajador reclamar la full liquidación directamente en el Centro de Conciliación. Muchos patrones verbalizan causas para evitar pago, pero sin escrito pierden esa defensa ante la autoridad laboral.

Sí, el trabajador elige entre reinstalación inmediata con salarios caídos o la indemnización de 3 meses más 20 días por año (Art. 48 LFT). Post-reforma laboral 2023, esta opción se negocia primero en conciliación; si no hay acuerdo, pasa a juicio en 45 días. Renunciar a reinstalación por escrito evita disputas futuras.

Acude al Centro Federal o Local de Conciliación y Registro Laboral según tu jurisdicción, en un plazo máximo de 2 meses desde el despido (Art. 687 LFT, reforma 2019). Allí inicia fase conciliatoria de 15 días; si falla, se remite a Tribunal Laboral. Evita Juntas de Conciliación obsoletas para 2025.

No, el patrón debe pagar íntegro el finiquito por despido injustificado sin compensaciones unilaterales (Art. 48 LFT); adeudos se resuelven en juicio separado. Intentarlo viola derechos y suma multas ante la Secretaría del Trabajo. Registra el pago con recibo detallado para futuras demandas ante PROFEDET.

Última nómina, contrato, correo o aviso verbal de despido, testigos y ausencia de carta con causas (Art. 47 LFT). La presunción favorece al trabajador si no hay notificación escrita timely. Lleva estos al Centro de Conciliación para agilizar conciliación o juicio.

Sí, desde despido hasta reinstalación o pago, limitados a 12 meses (Art. 48 LFT); calcula con salario integrado diario. En 2025, Tribunales Laborales priorizan ejecución rápida post-reforma, pero presenta prueba pronta para maximizar. PROFEDET asesora gratis en cálculo de estos salarios.