Calculadora de Liquidacion 2025

La UMA diaria vigente en 2025 es de $113.14, lo que significa que el tope para la prima de antiguedad es de $226.28 diarios (2 veces la UMA). Si tu salario diario es de $600 pero el tope de la UMA es $226.28, la prima de antiguedad se calculara usando $226.28 como base. Esto esta establecido en el Articulo 162 de la LFT. La UMA mensual 2025 es de $3,439.46 y la anual de $41,273.52.

La indemnizacion constitucional del Articulo 48 de la LFT se calcula multiplicando tu salario diario por 90 dias. Por ejemplo, si ganas $18,000 mensuales (salario diario de $600), tu indemnizacion de 3 meses seria: $600 x 90 = $54,000. Este calculo no depende de la UMA ni del ano; siempre se basa en tu salario diario real. Sin embargo, las tablas de ISR de 2025 del SAT si afectan el monto neto que recibes.

El Articulo 50, fraccion II de la LFT establece que se pagan 20 dias de salario por cada ano completo de servicio. No se prorratean los anos incompletos para este concepto. Si trabajaste 5 anos y 8 meses, se calculan 20 dias por 5 anos. Con un salario diario de $600: 20 x 5 x $600 = $60,000. Sin embargo, las partes proporcionales del finiquito (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional) si consideran fracciones de ano.

Si tu patron ofrece un monto inferior al que te corresponde por ley, no estas obligado a aceptarlo. Puedes acudir al Centro Federal de Conciliacion y Registro Laboral para una audiencia de conciliacion. Si no se llega a un acuerdo, puedes presentar una demanda ante el Tribunal Laboral. El plazo para demandar es de un ano desde la fecha de despido (Art. 518 LFT). Desde la reforma de 2019, el proceso es mas agil con los nuevos tribunales laborales que sustituyeron a las Juntas de Conciliacion.

La reforma laboral de 2019 no modifico los montos de la liquidacion (que siguen siendo 3 meses + 20 dias/ano + prima de antiguedad), pero si cambio el proceso para reclamarla. Desde 2019, antes de ir a juicio es obligatoria una audiencia de conciliacion en el Centro Federal de Conciliacion y Registro Laboral. Si la conciliacion falla, el caso pasa a los nuevos Tribunales Laborales del Poder Judicial, que son mas rapidos que las antiguas Juntas de Conciliacion y Arbitraje. Los salarios caidos siguen topados a 12 meses mas intereses del 2% mensual (Art. 48 reformado).

La retencion de ISR sobre una liquidacion 2025 se calcula conforme al Articulo 93, fraccion XIII de la LISR. La indemnizacion esta exenta hasta 90 veces la UMA diaria por cada ano de servicio. Con la UMA 2025 de $113.14: la exencion seria 90 x $113.14 x anos trabajados. Para 5 anos: 90 x $113.14 x 5 = $50,913. El excedente de esa cantidad se grava con las tablas del ISR 2025 del SAT. La prima de antiguedad tiene su propia exencion de 90 UMAs por ano. Es recomendable solicitar constancia de retencion para tu declaracion anual.

La prima de antigüedad se limita a 12 días por año trabajado, con un tope de 2 veces la UMA diaria vigente en 2025 (Artículo 162 LFT), independientemente de si tu salario es mayor; los patrones comúnmente erran al pagar sin capar, lo que genera sobrepagos reclamables. Usa el salario diario integrado para el cálculo base hasta el tope, y verifica con tu último CFDI. Si no lo respetan, presenta queja en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral antes de que prescriba tu derecho.

La liquidación por despido injustificado debe pagarse en una sola exhibición al notificarte la terminación (Artículo 50 LFT), y fraccionarla sin acuerdo escrito viola la ley, exponiendo al patrón a multas de hasta 5,000 UMAs. Muchos patrones intentan pagos diferidos disfrazados de 'facilidades', pero puedes exigir el total inmediato ante la autoridad laboral. Documenta cualquier propuesta por escrito para usarla en conciliación.

Sí, la PTU devengada hasta la fecha de despido se incluye en la liquidación como parte de salarios caídos proporcionales (Artículo 97 LFT), calculada sobre el salario del año 2025 incluso si pagada en mayo; omisión es error frecuente en despidos de enero-abril. Reclama ante el Centro de Conciliación si no la computan, ya que post-reforma 2023 es el primer paso obligatorio. Lleva tus recibos para probar el devengo.

El salario diario integrado para los 3 meses de indemnización y 20 días de salarios caídos usa prestaciones del año previo al despido (Artículo 84 LFT), pero el tope UMA 2025 solo aplica a prima de antigüedad, no al resto; patrones suelen subestimarlo ignorando vacaciones y aguinaldo devengados en 2024. Actualiza tu cálculo con UMA febrero 2025 publicada en DOF. Si discrepa, PROFEDET ofrece asesoría gratuita para auditar el desglose.

Cualquier terminación sin causa justificada por escrito genera derecho a liquidación plena (Artículo 47 LFT), y 'reestructuración' no exime si no prueba causas legales como quiebra; post-reforma 2023, verifica primero en Centro de Conciliación para conciliación gratuita. Guarda correos o mensajes como prueba, ya que verbal no basta. Ignorar esto lleva a muchos trabajadores a aceptar finiquitos reducidos.

No, los 3 meses de salario se pagan íntegros sin tope UMA (Artículo 48 LFT), solo la prima de antigüedad se caps en 2 UMA diarias de 2025; error común de patrones es aplicar tope generalizado, reduciendo injustamente tu monto. Compara con tu calculadora y exige corrección vía conciliación. Reforma 2023 acelera estos procesos a 45 días máximo.