Calculadora de Liquidacion 2026

La UMA diaria estimada para 2026 es de $117.87 (sujeta a confirmacion oficial del INEGI). Esto significa que el tope para la prima de antiguedad seria de $235.74 diarios (2 veces la UMA). Si tu salario diario supera $235.74, la prima de antiguedad del Art. 162 de la LFT se calculara usando $235.74 como tope. La UMA mensual estimada 2026 es de $3,583.22 y la anual de $42,998.64. Estos valores se actualizaran cuando el INEGI publique los oficiales.

La indemnizacion constitucional de 3 meses del Articulo 48 de la LFT no depende de la UMA ni del ano fiscal; se calcula siempre con tu salario diario real. Lo que si cambia en 2026 es: (1) el tope de la prima de antiguedad, que se ajusta con la UMA (estimada en $117.87 diaria para 2026), y (2) las tablas de ISR del SAT, que afectan el monto neto de tu liquidacion. Por ejemplo, con $18,000 mensuales (diario $600): 90 x $600 = $54,000, igual que en cualquier otro ano.

La inflacion impacta la liquidacion de dos formas principales: (1) La UMA se actualiza anualmente segun el INPC (Indice Nacional de Precios al Consumidor), lo que modifica el tope de la prima de antiguedad. Para 2026, con una inflacion estimada de 4.18%, la UMA diaria pasaria de $113.14 (2025) a $117.87 (2026). (2) Las tablas del ISR del SAT se ajustan a la inflacion, lo que puede modificar las retenciones sobre la liquidacion. Un tope de UMA mas alto es favorable para trabajadores con salarios cercanos al tope.

Hasta la fecha, no se han aprobado reformas que modifiquen los componentes de la liquidacion laboral para 2026. Los montos siguen siendo los mismos: 3 meses de indemnizacion constitucional (Art. 48), 20 dias por ano de servicio (Art. 50 fraccion II) y prima de antiguedad de 12 dias por ano con tope de 2 UMAs (Art. 162). Sin embargo, existe una discusion legislativa sobre posibles ajustes al calculo de salarios caidos y la reduccion de tiempos procesales. Esta calculadora se actualizara si se aprueban cambios.

El ISR sobre liquidaciones en 2026 se calcula conforme al Articulo 93, fraccion XIII de la LISR. La exencion es de 90 veces la UMA diaria por cada ano de servicio. Con la UMA 2026 estimada de $117.87: la exencion para 5 anos seria 90 x $117.87 x 5 = $53,041.50 (vs $50,913 en 2025). Un tope de UMA mas alto en 2026 significa que una mayor parte de tu liquidacion esta exenta de ISR. El excedente se grava con las tablas del ISR 2026 del SAT. Solicita siempre tu constancia de retencion (formato 37).

El ano relevante para el calculo de la liquidacion es la fecha efectiva del despido, no la fecha de firma del convenio o del pago. Si te despidieron en diciembre de 2025, tu liquidacion se calcula con la UMA de 2025 ($113.14 diarios). Sin embargo, el ISR se retiene con la tabla vigente al momento del pago. Si el pago se realiza en enero de 2026, la retencion de ISR usara las tablas 2026 del SAT. Es importante que el convenio especifique la fecha de despido correcta para evitar discrepancias.

Desde la reforma laboral de octubre 2023, debes acudir primero al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para una audiencia de conciliación previa, obligatoria según el Art. 684 LFT. Si no hay acuerdo en 15 días, presenta la demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o Tribunal Laboral Federal, dependiendo de la jurisdicción. Lleva tu identificación, contrato, recibos de nómina y prueba del despido, ya que el plazo de prescripción es de un año desde la fecha de separación (Art. 518 LFT).

No, esto es ilegal y califica como coacción, violando el Art. 47 LFT que protege contra despidos injustificados. Si firman bajo presión, puedes anularlo vía juicio laboral y reclamar la liquidación completa más salarios caídos. Un error común es que patrones usan finiquitos mixtos; exige desglose separado y asesórate en PROFEDET para evitar renuncias encubiertas.

La prima se limita a 12 días por año trabajado, cotizados al salario mínimo o 2 UMA diarias de 2026 (el mayor), según Art. 162 LFT. El exceso salarial no se integra para este concepto, pero sí para las 3 mensualidades de indemnización. Patrones suelen errar subestimando la UMA actualizada diariamente; verifica con el valor oficial del INPC publicado en DOF para tu fecha de cálculo.

Los salarios caídos se acumulan desde el despido hasta la sentencia, limitados a 12 meses (Art. 48 LFT), y se demandan en el mismo juicio de liquidación. Presenta la demanda en el CFCRL dentro del año; si ganas, el patrón paga con intereses moratorios del 2% mensual. Un dato clave: no se descuentan subsidios recibidos durante el juicio, pero sí otros ingresos probados.

Los 90 días de salario y prima vacacional están exentos hasta 90 días de salario mínimo 2026 (Art. 93 fracc. XIII LISR), pero la indemnización de 3 meses y prima de antigüedad tributan por el excedente con tasa del 1.92% aprox. sobre lo gravable. Si el patrón retiene mal, presenta declaración complementaria en abril 2027; guarda CFDI para evitar discrepancias en tu anual.

Exige el desglose completo vía burofax o notificación; si no cumple en 15 días, inicia conciliación en CFCRL por el saldo, incluyendo aguinaldo proporcional del año del despido (Art. 87 LFT). Patrones cometen este error al no integrar días trabajados post-último pago; documenta con control de asistencia para fortalecer tu demanda.