Calculadora de Finiquito 2026

No existe un "finiquito minimo" fijo en la ley. El monto depende del salario diario del trabajador, su antiguedad y los dias trabajados en 2026. Como referencia, un trabajador con salario minimo de $278.80 diarios y un ano de servicio que renuncie a mediados de 2026 recibiria aproximadamente entre $4,000 y $6,000 MXN de finiquito (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales). El calculo exacto varia segun la fecha de ingreso y salida.

En 2026, el valor estimado de la UMA diaria es de $117.87 MXN (sujeto a confirmacion oficial del INEGI, que publica el valor definitivo en febrero de cada ano). La UMA es relevante en el calculo del finiquito porque la prima de antiguedad (Art. 162 LFT) tiene un tope de 2 veces la UMA diaria por dia, es decir $235.74 MXN. Si tu salario diario supera ese tope, la prima de antiguedad se calcula con el valor topado.

Las tarifas del ISR para 2026 fueron publicadas por el SAT en el Anexo 8 de la Resolucion Miscelanea Fiscal. Para el calculo de retenciones sobre el finiquito, se aplica la tabla del Art. 96 de la LISR (retencion provisional mensual) y puede aplicarse el procedimiento del Art. 174 del Reglamento de la LISR. Es importante usar las tarifas de 2026 y no las de anos anteriores, ya que los limites inferiores y cuotas fijas se actualizan por inflacion.

Solo si tienes 15 o mas anos de servicio continuo. El Art. 162 fraccion III de la LFT establece que la prima de antiguedad se paga a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo siempre que hayan cumplido quince anos de servicios por lo menos. Se calcula como 12 dias de salario por cada ano trabajado, pero cada dia esta topado a 2 veces la UMA diaria (en 2026: $235.74 MXN). En caso de despido injustificado, la prima de antiguedad se paga sin importar la antiguedad.

Desde la reforma del Art. 76 de la LFT (vigente desde enero 2023), los dias de vacaciones por ano de servicio son: 12 dias (1er ano), 14 (2do), 16 (3ro), 18 (4to), 20 (5to), y 22 dias del 6to al 10mo ano. A partir de ahi, se incrementan 2 dias por cada 5 anos adicionales. Para el finiquito de 2026, se calcula la parte proporcional de estos dias segun el tiempo trabajado en el periodo no cubierto por vacaciones completas.

Si. La LFT establece los montos MINIMOS que debe recibir el trabajador, pero nada impide que patron y trabajador acuerden montos superiores. En la practica, muchas empresas ofrecen paquetes de separacion que superan el minimo legal, especialmente en despidos negociados. Lo importante es que cualquier convenio debe ser ratificado ante el Centro de Conciliacion Laboral o la Junta de Conciliacion y Arbitraje (Art. 33 LFT) para tener plena validez. Nunca aceptes menos del minimo legal.

Si tu salario diario supera dos veces la UMA diaria de 2026, el patrón debe limitar la prima a ese tope según el Artículo 162 de la LFT, evitando pagar más de lo legal. Muchos patrones ignoran esto y pagan sin límite, pero tú puedes exigir ajuste si pagaron de menos por error inverso. Acude al Centro de Conciliación Laboral con tu cálculo para reclamar la diferencia en 3 meses.

Aunque no es obligatorio por ley, pedir el desglose con la UMA diaria de 2026 publicada en el DOF de diciembre 2025 facilita verificar el tope de dos UMA del Artículo 162 LFT. Sin él, patrones cometen errores al usar UMA vieja. Si falta, notifícalo por escrito y guarda para eventual reclamo en PROFEDET.

Sí, las tablas ISR para 2026 se publican en la Resolución Miscelánea Fiscal de diciembre 2025 y aplican desde enero, conforme al Artículo 152 LISR. Presenta declaración complementaria ante SAT en el ejercicio fiscal para devolución, adjuntando el recibo de finiquito. Un dato clave: el subsidio al empleo 2026 no aplica a finiquitos concentrados.

Desde la reforma del 1 de mayo de 2023, presenta solicitud en el Centro Federal o Local de Conciliación Laboral dentro de los 3 meses siguientes a la terminación (Artículo 685 LFT). La fase prejudicial dura máximo 45 días; si no concilian, pasa al Tribunal Laboral Federal en 90 días totales. Lleva tu cálculo de la herramienta y CFDI de nóminas.

No, debe pagar en máximo 90 días tras terminación y usar tablas provisionales publicadas timely, según Artículo 96 LISR y práctica SAT. Retrasos generan recargos del 1.47% mensual vía demanda. Un error común en enero 2026 es usar tablas 2025; exige corrección inmediata o ve a conciliación.

Sí, acumula días proporcionales de vacaciones pendientes de años anteriores más el actual, pagaderos al 25% prima vacacional (Artículo 81 LFT), incluso si el patrón las omitió antes. Post-reforma 2023, esto se reclama en conciliación sin prescripción si dentro de 3 meses de terminación. Verifica tu historial de goce para evitar subpagos habituales.