Calculadora de Aguinaldo 2026

Para 2026, el aguinaldo se calcula multiplicando tu salario diario por los dias de aguinaldo que te corresponden (minimo 15 segun el Art. 87 LFT). La formula es: Salario Diario x Dias de Aguinaldo. Luego se aplica la exencion de ISR equivalente a 30 dias de UMA ($3,536.10 en 2026) y sobre el excedente se retiene ISR conforme a las tarifas del Art. 96 de la Ley del ISR vigentes para el ejercicio 2026.

En 2026, la exencion de ISR para el aguinaldo es de $3,536.10, equivalente a 30 veces la UMA diaria de $117.87. Esto significa que si tu aguinaldo total es menor a esa cantidad, no pagaras ISR. Si es mayor, solo la diferencia entre tu aguinaldo y $3,536.10 estara sujeta a retencion fiscal. Esta exencion esta establecida en el articulo 93, fraccion XIV de la Ley del ISR.

La UMA (Unidad de Medida y Actualizacion) vigente para 2026 tiene un valor diario de $117.87, mensual de $3,583.22 y anual de $42,998.64. La UMA es publicada por el INEGI en el Diario Oficial de la Federacion y se usa como referencia para calcular la exencion de ISR del aguinaldo, prima vacacional y otras prestaciones. Para el aguinaldo, la exencion equivale a 30 UMA diarias.

Segun el articulo 87 de la LFT, tu patron debe pagarte el aguinaldo a mas tardar el 20 de diciembre de 2026. No existe obligacion legal de pagarlo en una fecha especifica antes del 20 de diciembre, pero muchas empresas lo adelantan a la primera quincena del mes. Si tu patron no cumple, puedes acudir a la PROFEDET o al Centro de Conciliacion laboral de tu entidad para presentar una queja. El incumplimiento genera multas de 50 a 5,000 UMA (Art. 1002 LFT).

El aguinaldo 2026 se calcula sobre el salario ordinario diario, que es el salario fijo que recibes por cada dia de trabajo, sin incluir horas extra, bonos extraordinarios, gratificaciones, vales de despensa ni otras prestaciones en especie. Si recibes comisiones fijas o un salario mixto, la jurisprudencia de la Suprema Corte ha determinado que las comisiones regulares si forman parte de la base de calculo. Divide tu sueldo mensual bruto entre 30 para obtener tu salario diario.

Si. Los 15 dias establecidos en el articulo 87 de la LFT son el minimo legal, pero tu contrato individual de trabajo, contrato colectivo o las politicas internas de tu empresa pueden otorgar un aguinaldo superior. Es comun que empresas ofrezcan 20, 30 o incluso 40 dias. Revisa tu contrato o tu recibo de nomina del ano anterior para confirmar cuantos dias te corresponden. Si tu contrato dice "las prestaciones de ley", entonces son 15 dias.

Si tu patrón usa la UMA equivocada, subestima tu exención de ISR hasta 30 veces la UMA diaria vigente en 2026 según el Art. 93 fracc. XXV LISR, lo que te genera retención indebida de impuesto. Exige la corrección con recibo de nómina y valor UMA oficial del INPC para diciembre 2026; si no corrige, reclama devolución ante el SAT con CFDI de nómina. Un error común es ignorar que la UMA se actualiza anualmente el 1 de febrero, afectando directamente el límite exento.

No, el proporcional por despido justificado solo cubre días trabajados del 1 dic al despido según Art. 87 LFT, excluyendo vacaciones no gozadas que se pagan aparte como prima vacacional. Verifica tu último talón para confirmar solo el tiempo laborado en el periodo; patrones suelen confundirlo con finiquito total. Reclama vía centro de conciliación local si omiten días efectivos trabajados.

No, desde la reforma laboral de octubre 2023, todo reclamo por aguinaldo 2026 requiere audiencia prejudicial en Centros de Conciliación Laboral Federales o locales dentro de 3 meses del 20 dic, per Art. 684 LFT. Si no asistes, pierdes derecho a juicio; agenda cita en cbte.mx. PROFEDET ofrece asesoría gratuita para preparar tu demanda con constancias de pago.

Sí, los días en periodo de prueba se integran al proporcional de aguinaldo 2026 si laboras al menos un día en diciembre, conforme Art. 87 LFT y jurisprudencia de la SCJN. Patrones erran excluyéndolo creyendo que no genera derechos; suma todos los días desde ingreso. Presenta contrato inicial en conciliación para probar inclusión.

El retraso genera recargo del 2% mensual más prima del 1% sobre el salario mínimo diario general desde el 21 dic 2026, según Art. 92 fracc. II LFT. Calcula con tasa variable publicada en DOF; exige en centro de conciliación con notificación fehaciente. Un dato clave: no aplica si pagas con cheque posfechado antes del plazo.

No, la exención de aguinaldo 2026 hasta 30 UMAs diarias es independiente y no reduce el tope de otras exenciones como horas extras, per Art. 93 LISR; el SAT lo valida por separado en declaración anual. Revisa tu constancia de retenciones para confirmar; si retienen de más, presenta aclaración en portal SAT con CFDI. Patrones suelen sumar todo para gravar, violando subsidio al empleo.