Calculadora Finiquito por Renuncia 2026

Con 1 ano de antiguedad y un salario diario de $500 MXN, tu finiquito por renuncia en 2026 seria aproximadamente: Aguinaldo proporcional (depende de cuantos dias del ano trabajaste), vacaciones proporcionales (12 dias prorrateados) y prima vacacional (25% de las vacaciones). Por ejemplo, si renuncias a mediados de ano (182 dias): aguinaldo = $500 x 15 / 365 x 182 = $3,739, vacaciones = $500 x 12 / 365 x 182 = $2,991, prima vacacional = $2,991 x 25% = $748. Total bruto aproximado: $7,478 MXN antes de ISR.

La LFT no establece un periodo de preaviso obligatorio para la renuncia del trabajador. Puedes renunciar en cualquier momento sin previo aviso y sin que esto afecte tu derecho al finiquito. Sin embargo, la practica comun y profesionalmente recomendable es dar un aviso de al menos 15 dias. Algunos contratos individuales o colectivos pueden incluir clausulas de preaviso, pero estas no pueden ser motivo para retener tu finiquito. El patron debe pagarte todo lo devengado independientemente de si diste o no aviso previo.

El patron puede descontar del finiquito los creditos que tengas pendientes, como prestamos de INFONAVIT (que se descuentan automaticamente de la nomina) o anticipos de salario. Tambien se retiene el ISR correspondiente segun las tarifas de 2026. Lo que NO puede descontarte son penalizaciones por renunciar, uniformes de trabajo (Art. 132 frac. III LFT), capacitaciones que la empresa decidio darte, ni herramientas de trabajo entregadas. Si te descuentan conceptos indebidos, puedes reclamar ante el Centro de Conciliacion Laboral.

No pierdes tu AFORE. Los recursos en tu cuenta de ahorro para el retiro (SAR) siguen siendo tuyos al 100%. Lo que puedes solicitar despues de 46 dias naturales sin empleo es un retiro parcial por desempleo (Art. 191 de la Ley del Seguro Social), que permite retirar hasta 30 dias de salario base de cotizacion registrado en tu subcuenta de retiro. Respecto al fondo de ahorro de la empresa, la ley no lo regula directamente; las condiciones dependen del reglamento interno o contrato. La mayoria de planes establecen que puedes retirar el fondo al terminar la relacion laboral.

Al renunciar, el patron tiene 5 dias habiles para darte de baja ante el IMSS. A partir de la baja, conservas 8 semanas de cobertura de servicios medicos gracias a la conservacion de derechos (Art. 109 de la Ley del Seguro Social). Durante esas 8 semanas puedes atenderte en clinicas del IMSS. Si no consigues empleo en ese periodo, puedes contratar la Continuacion Voluntaria en el Regimen Obligatorio para mantener tus semanas de cotizacion y seguro de gastos medicos. Tus semanas de cotizacion acumuladas permanecen intactas.

Una vez que presentas tu renuncia y el patron la acepta, la relacion laboral se da por terminada y no existe obligacion legal del patron de readmitirte. La renuncia es un acto unilateral del trabajador. Sin embargo, si puedes demostrar que la renuncia fue obtenida bajo coaccion, engano o fue firmada en blanco, puedes impugnarla ante los tribunales laborales. En estos casos, los tribunales suelen revertir la renuncia y tratarla como despido injustificado, con derecho a liquidacion completa. La carga de la prueba recae en el trabajador.

Sí, la ley obliga al pago de prima de antigüedad de 12 días por año trabajado si tienes 15 años o más de servicio, incluso en renuncia voluntaria, según el Artículo 162, fracción III de la LFT. Esta prima no depende de la causa de terminación y se calcula con el salario promedio de los últimos 120 días. Exige su inclusión detallada en el recibo para evitar que el patrón la omita por error común en renuncias largas.

La LFT en su Artículo 35 permite renunciar sin preaviso si el patrón no lo exige, pero si lo pactaron, incumplirlo puede justificar descuentos razonables por daños. Notifícalo por escrito con al menos 30 días si eres directivo o similar, según tabla de preavisos del Artículo 36. Un error común es irte sin aviso y luego reclamar, lo que debilita tu posición en conciliación.

No, la renuncia voluntaria es unilateral y no requiere acuerdo mutuo para los proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del Artículo 50 LFT. Si te presionan para mutuo disenso, que añade indemnización, recházalo por escrito para no ceder derechos extras. Acude a PROFEDET si detectas coacción, ya que post-reforma 2023 va directo a Centros de Conciliación.

Recibes el pago en dinero de días proporcionales no disfrutados más la prima vacacional del 25%, conforme a los Artículos 79 y 80 LFT, independientemente de la renuncia. El patrón no puede obligarte a tomarlas antes de irte, un error frecuente que retrasa tu salida. Verifica que usen tu salario diario integrado, no solo base, para evitar subpago.

Solo puede descontar deudas documentadas y autorizadas previamente, sin exceder el 30% del finiquito según jurisprudencia de la SCJN. Presenta facturas o convenios por escrito para validarlas; de lo contrario, reclama en 90 días ante la Junta Local de Conciliación vía PROFEDET. En 2026, con la nueva justicia laboral, inicia en conciliación para agilizar.

Tu baja en IMSS ocurre al día siguiente de la renuncia notificada, conservando semanas cotizadas para pensión y acceso a guarderías residuales del Artículo 132 LFT. No pierdes derechohabencia inmediata si tienes 150 semanas cotizadas, pero verifica tu reporte en imss.gob.mx para reclamar finiquito si omiten aportaciones proporcionales. Un dato clave: el patrón debe darte constancia de semanas cotizadas al firmar.