Calculadora Finiquito por Despido 2026

El monto total depende de tu salario diario y antiguedad. Como ejemplo, con un salario diario de $500 MXN y 5 anos de servicio, la indemnizacion por despido injustificado en 2026 seria aproximadamente: 3 meses de salario = $45,000, 20 dias por ano (5 anos) = $50,000, prima de antiguedad = 12 dias x 5 anos x $235.74 = $14144.40, MAS el finiquito (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales). El total bruto antes de ISR ronda los $100,000+ MXN. Usa nuestra calculadora para obtener el monto exacto segun tus datos.

Tienes 2 meses (60 dias naturales) a partir de la fecha del despido para iniciar el proceso legal, conforme al Art. 518 de la LFT. Este plazo es de prescripcion y es improrrogable. El primer paso obligatorio es acudir al Centro de Conciliacion Laboral de tu entidad para solicitar una audiencia de conciliacion prejudicial (maximo 45 dias). Si no se llega a acuerdo, recibes una constancia de no conciliacion que te habilita para presentar demanda ante el Tribunal Laboral. No dejes pasar este plazo: una vez vencidos los 2 meses, pierdes el derecho a reclamar la indemnizacion.

Si. La indemnizacion constitucional de 3 meses (Art. 48 LFT) se calcula sobre el salario diario ordinario del trabajador, aunque la jurisprudencia ha establecido que debe usarse el salario integrado (Art. 84 LFT) que incluye cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacion, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad entregada al trabajador por su trabajo. Nuestra calculadora usa el salario diario que ingresas; si deseas mayor precision, calcula tu salario diario integrado dividiendo todos tus ingresos regulares entre 30 dias.

Si el patron alega despido justificado (rescision con causa, Art. 47 LFT), la carga de la prueba recae sobre el. El patron debe: (1) entregar al trabajador un aviso por escrito con la fecha y causas especificas de la rescision, y (2) notificar al Tribunal Laboral dentro de los 5 dias habiles siguientes. Si no cumple con esto, el despido se considera injustificado automaticamente. Las causas justificadas estan enumeradas taxativamente en el Art. 47 (engano, violencia, danos intencionales, etc.) y deben ser probadas con evidencia. Si el patron no puede probar la causa, debes recibir la indemnizacion completa.

Si, conforme al Art. 48 de la LFT. Cuando el despido es injustificado, el trabajador puede optar entre: (a) ser reinstalado en su puesto con pago de salarios caidos desde la fecha del despido, o (b) recibir la indemnizacion de 3 meses de salario mas los 20 dias por ano trabajado. En la practica, la mayoria de los trabajadores elige la indemnizacion porque la relacion laboral ya esta deteriorada. Los salarios caidos (Art. 48, parrafo segundo) se pagan desde la fecha del despido hasta por un maximo de 12 meses. Si el juicio dura mas, se generan intereses del 2% mensual sobre 15 meses de salario.

Si, la prima de antiguedad tiene un tope en el salario diario utilizado para su calculo. Segun el Art. 162 de la LFT, se pagan 12 dias de salario por cada ano de servicios, pero el salario diario no puede exceder el doble de la Unidad de Medida y Actualizacion (UMA) diaria. En 2026, la UMA diaria es de $117.87 MXN, por lo que el tope es $235.74 MXN por dia. Si tu salario diario es de $400 y el tope es $235.74, se usa tu salario real porque es menor al tope. Si tu salario diario es de $300 por encima del tope, se usa el tope.

Tienes dos meses a partir de la fecha de despido para presentar demanda ante la Junta de Conciliación o Centro de Conciliación, según el Artículo 518 de la LFT reformada en 2023. Si lo dejas pasar, pierdes el derecho a la indemnización completa. Acude primero al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para la audiencia obligatoria previa al juicio.

Firmar un finiquito con reserva de acciones te permite reclamar después los 3 meses de indemnización (Art. 48 LFT), pero sin reserva pierdes derechos salvo fraude probado. Muchos patrones omiten anotarlo, así que exige 'con reserva de acciones' por escrito. Si hay error, presenta queja en PROFEDET dentro de 60 días para asesoría gratuita.

Desde la fecha de despido hasta la sentencia, acumulas salarios caídos con tope de 12 meses (Art. 48 LFT), más prestaciones. El patrón debe pagarlos si pierde el juicio, independientemente de la liquidación calculada. Inicia en el Centro de Conciliación para evitar juicio largo y maximizar recuperación.

Sí, la reforma laboral de octubre 2023 hace obligatoria una audiencia en el Centro de Conciliación y Arbitraje dentro de 15 días del despido notificado. Ahí puedes negociar tu finiquito completo sin juicio. Si no llegas a acuerdo, pasa a juicio con plazos congelados durante la conciliación.

La carga de la prueba es del patrón (Art. 47 LFT), quien debe demostrar causa justificada con documentos previos al despido. Si no, se presume injustificado y ganas los 20 días por año (Art. 50). Lleva testigos o correos a conciliación para desmentirlo rápido.

No, la LFT prohíbe compensaciones unilaterales en finiquito (Art. 110), solo puedes descontar con tu consentimiento escrito. Si retienen por 'préstamos', demanda por despido más devolución inmediata vía PROFEDET. Muchos patrones lo intentan ilegalmente para reducir la liquidación.