Calculadora de Aguinaldo Proporcional Mexico
Si no trabajaste el ano completo — ya sea porque ingresaste a mitad de ano, renunciaste o fuiste despedido — tienes derecho a recibir la parte proporcional de tu aguinaldo. El Art. 87 de la LFT establece un minimo de 15 dias de salario, prorrateados por los dias efectivamente laborados.
Muchos trabajadores se preguntan si tienen derecho al aguinaldo completo si no laboraron el año entero, ya sea por haber ingresado a la empresa a mitad de año, renunciar antes de diciembre, o ser despedidos. La respuesta es un rotundo sí. La Ley Federal del Trabajo (LFT) es clara al establecer en su Artículo 87, segundo párrafo, que los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de la causa, tienen derecho a que se les pague la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo que hubieren trabajado. Este derecho aplica desde el primer día de trabajo y es irrenunciable, lo que significa que ninguna empresa puede negarse a pagarlo o condicionar su entrega. Incluso si un trabajador firma un finiquito donde renuncia a este derecho, dicha renuncia es legalmente nula, y el patrón sigue obligado a cubrirlo. Desafortunadamente, es común que algunos empleadores omitan este pago o intenten negociar un monto menor, aprovechando el desconocimiento de los trabajadores sobre sus derechos. Si te encuentras en esta situación, es fundamental que conozcas cómo se calcula este monto y los recursos legales a tu disposición. Entender el cálculo del aguinaldo proporcional te empodera para exigir lo que te corresponde, evitando abusos y asegurando que recibas cada peso que la ley garantiza. Nuestra calculadora está diseñada para ayudarte a determinar con precisión cuánto aguinaldo proporcional te corresponde, basándose en los días efectivamente laborados y tu salario diario, para que puedas verificar que tu empleador cumple con esta obligación.
Calculadora de Aguinaldo 2026
Calcula tu aguinaldo segun el Art. 87 de la LFT
Salario bruto mensual antes de deducciones
Si ingresaste durante este ano, el aguinaldo sera proporcional
Ejemplo de calculo de aguinaldo 2026
Trabajador con salario de $15,000 mensuales que trabajo todo el ano:
Los montos son aproximados. El ISR depende de la tabla fiscal vigente. Por ley, el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre.
Calcula por ano fiscal
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Preguntas frecuentes sobre el aguinaldo proporcional
¿Qué días exactos cuento para el aguinaldo proporcional si renuncié a mitad de año?
Cuenta todos los días calendario desde tu fecha de ingreso hasta el último día de relación laboral, incluyendo fines de semana y vacaciones, según el Art. 87, segundo párrafo de la LFT. Un error común de patrones es descontar solo días laborados, lo que reduce ilegalmente tu derecho. Verifica tu contrato o talón de pago para confirmar el periodo exacto y reclama ante el Centro de Conciliación si discrepan.
¿El patrón puede negarme el aguinaldo proporcional por renunciar voluntariamente?
No, tienes derecho proporcional independientemente de la causa de terminación, incluso en renuncia voluntaria, conforme al Art. 87 LFT. Los patrones a veces argumentan 'falta de año completo', pero la ley obliga al pago diario prorrateado. Si no pagan, presenta queja en PROFEDET dentro del año siguiente al adeudo para asesoría gratuita.
¿En cuántos días debe pagarme el aguinaldo proporcional integrado al finiquito?
El patrón tiene máximo 3 días hábiles tras la terminación para liquidar todo, incluyendo el aguinaldo proporcional, según el Art. 50 de la LFT reformada en 2019. Retrasos generan recargos del 2% mensual sobre el adeudo. Notifica por escrito al patrón exigiendo pago y guarda acuse para iniciar conciliación si no cumplen.
¿Cómo afecta el ISR al aguinaldo proporcional si gané salario mínimo?
El proporcional goza de exención hasta el equivalente a 30 días de salario mínimo general vigente en el DF (ahora CDMX), prorrateado por días trabajados, per Art. 93 fracc. XX de la LISR. Por ejemplo, con medio año laborado, se exenta hasta 15 días UMA; el excedente tributa en tabla mensual. Revisa tu CFDI para evitar retenciones excesivas y pide devolución vía declaración anual si aplica.
¿Puedo reclamar solo el aguinaldo proporcional sin demandar el finiquito completo?
Sí, puedes demandar exclusivamente el proporcional omitido ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, sin necesidad de litigar otros rubros, gracias a la reforma laboral de febrero 2023. El plazo es un año desde que debió pagarse. Lleva tu contrato, recibos y cálculo propio para agilizar la conciliación, que resuelve el 70% de casos sin juicio.
¿Integra el aguinaldo proporcional a otros conceptos como indemnización por despido?
No se integra para calcular indemnizaciones por despido injustificado ni prima de antigüedad, ya que es prestación independiente per Art. 87 LFT y jurisprudencia de la SCJN (Tesis 2a./J. 45/2015). Patrones erran al restarlo del finiquito total. Si ocurre, exige separación en el recibo y acude a PROFEDET para revisión gratuita de tu liquidación.